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甲公司招聘乙作为行政人员,下列哪一做法符合法律规定?( )
甲公司招聘乙作为行政人员,下列哪一做法符合法律规定?( )
admin
2015-07-17
58
问题
甲公司招聘乙作为行政人员,下列哪一做法符合法律规定?( )
选项
A、甲公司在乙人职三个月后,与乙签订书面劳动合同
B、甲公司与乙签订期限为两年的劳动合同,约定两个月试用期
C、乙在试用期内的工资为劳动合同约定工资的百分之五十
D、在试用期内,甲公司将乙解聘,未向乙说明理由
答案
B
解析
根据《劳动合同法》第10条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,A项错误;试用期工资不得低于合同约定工资的80%,C项错误;试用期内解聘员工应当说明理由,D项错误;《劳动合同法》第19条:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。”故选B。
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