你是单位领导，一位朋友的孩子在你单位，朋友让你平时多照顾一下他的孩子，你怎么做?

admin2020-03-20 6

问题你是单位领导，一位朋友的孩子在你单位，朋友让你平时多照顾一下他的孩子，你怎么做?

选项

答案朋友的孩子来我单位工作，对他来说是一个很好的锻炼机会，也是一个自我提升的过程。在工作中我会从内心把老友的孩子当成自己的孩子，在严格要求他的同时，也会在生活中悉心照顾他，让孩子快速成长起来，适应自己角色的转变。对于老友提出要照顾孩子的请求，我能够予以理解。毕竟这是人之常情，但在照顾的尺度上我也会酌情考虑。在不违背原则的情况下，多给予孩子一些照顾。但在工作上，我依然会坚守原则，因为每一个来到我单位的新人都需要老同事的指点，帮助他们不断提升，因此，我一定不能厚此薄彼。在答应老友请求的同时，我会在思想上给这个孩子鼓励，在他需要帮助的地方指点他。同时，在生活中给予孩子更多的照顾，让他感受到亲人般的温暖。作为领导，我必须要严格要求他，但在内心感情上，我希望他能在工作上干出更大的成绩，让他的家人为他感到骄傲和自豪。毕竟年轻人多经历一些，也是一种积累，我相信老友也希望我这样做。

解析关键点1 “单位领导”
题干中给考生设定了具体的身份，作为“单位领导”要有全局意识，在工作中要保持公平公正。考生在答题时，要明确自己的身份定位。
关键点2“朋友让你平时多照顾一下他的孩子”
这是题干中的主要矛盾，作为单位领导，应当以自身为表率，不能因为有人是朋友的孩子就可以在工作中“开绿灯”。但反过来想，有朋友的孩子的自己单位，考虑朋友之间的情分，可以在单位规章制度的范围内，适当照顾。
思路引导:
1．表明态度
公务员在从事管理工作中，特别是在做沟通协调工作时，应坚持以人为本、顾全大局、光明磊落、公平公正、实事求是、正面教育、疏导沟通等原则，不能无原则地按照自己的思想意愿行事，不能无原则不负责任地评价某些人和某些事。
在本题中，一方面要站在朋友的角度去思考问题，理解其想要孩子得到照顾的心情，另一方面要保持作为领导的原则，可以在合理的范围内，在工作中适当关注朋友的孩子。
2．灵活处理
在原则性为基础和前提下的灵活性，是指针对具体的问题，进行具体分析，灵活运用合适的沟通方法、协调技巧，当机立断，见机行事，化解矛盾，避免冲突，缓和气氛，激发活力，增进了解，和谐共处。本题中考生可以在答应朋友请求的同时，多鼓励其孩子，也可以多请其他老同事在工作中指点他。
3．总结升华
对于本题，作为领导，应该严格要求自己的下属，但在内心情感上，也应当让年轻人多历练一些，希望他在以后的工作中更出色。
答题要点: