绩效考核办法有多种，对职能部门的考核主要采取(　　　)。

admin2009-05-20 25

问题绩效考核办法有多种，对职能部门的考核主要采取(　　　)。

选项 A、关键事件法
B、平衡记分法
C、民意测验法
D、责任中心法

答案B

解析本题所考查的考点是绩效考核的方法。绩效考核对不同的人员要采取不同的方法，(1)对一般员工的考核主要采取工作记录法(对现场操作人员使用)、配对比较法、等差图表法、要素评定法、关键事件法等。(2)对职能部门的考核主要采取平衡记分法。将各部门所在日常工作中需要注意的一些重要因素列为考核的内容，并给出他们各自成绩的一个最低可接受的绩效，在所有的指标都达到最低可接受指标的基础上，根据加权计算的结果来决定各部门的绩效。(3)对管理人员可采取民意测验法、目标管理法、责任中心法等方法，要求经理层能够最大限度的保持个人与组织目标的一致性。正确答案是B。

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下列国际公约中，能解决国际司法判决和仲裁裁决执行问题的是：()。

在铁路、公路、水路货物运输和联合货物运输中发生的各种合同纠纷，可提交下列哪个仲裁机构裁决?()。

对于重大的、复杂的又没有相应的标准合同文本的，最好由()来起草合同。

双方在仲裁过程中对仲裁程序所作的约定有效的()。如果仲裁庭在评议案件时，无法形成多数人意见，正确的处理办法是()。

根据我国《破产法》的规定,破产界限的实质标准是债务人不能清偿到期债务。可以界定为债务人不能清偿到期债务的是()。

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A、Morethanayear.B、Twomonths.C、Morethantwoweeks.D、Oneortwodays.D细节题。根据Perhapsforadayortwo可知女士准备住一两天。因此，正确答案是D。

绩效考核办法有多种，对职能部门的考核主要采取( )。

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