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杨一平是某电子公司的招聘专员,在招聘选拔的最后阶段,公司总经理要采取一对一的面试方式,对候选人进行最终筛选,要求招聘专员负责组织面试考场的布置工作。请回答以下问题: (1)结合图1(a)、(b)、(c),对常见的一对一面试座位排列方式做出说明。 (2)如
杨一平是某电子公司的招聘专员,在招聘选拔的最后阶段,公司总经理要采取一对一的面试方式,对候选人进行最终筛选,要求招聘专员负责组织面试考场的布置工作。请回答以下问题: (1)结合图1(a)、(b)、(c),对常见的一对一面试座位排列方式做出说明。 (2)如
admin
2014-01-17
62
问题
杨一平是某电子公司的招聘专员,在招聘选拔的最后阶段,公司总经理要采取一对一的面试方式,对候选人进行最终筛选,要求招聘专员负责组织面试考场的布置工作。请回答以下问题:
(1)结合图1(a)、(b)、(c),对常见的一对一面试座位排列方式做出说明。
(2)如果您是杨一平,此次面试,您将会选择何种座位排列方式?为什么?
(3)如果面试考察重点是应聘者的压力承受力,你会选择何种座位排列方式?
选项
答案
(1)结合图l做出说明如下: ①图(a)为一对一的形式,面试考官与应聘者相对而坐,距离较近。 ②图(b)为一对一的形式,面试考官与应聘者相对而坐,距离较远。 ③图(c)为一对一的形式,桌子按一定斜度排列,面试考官与应聘者相对而坐,距离较近。 (2)选择(c)座位排列方式。原因如下: ①对应聘者来说,可以减少如(a)的被质问的感觉,降低紧张气氛,有利于自如发挥应有的水平。 ②对面试考官来说,能够避免如(b)造成的心理上的远距离,有利于从应聘者的表情、言语中获得信息,从而有利于双方更好地合作。 ③选择(c)座位排列方式,桌子按一定的斜度排列,既能缓和紧张气氛,在心理上避免冲突,也能较近距离从应聘者的表情、言语中获得信息,为录用决策提供依据。 ④无数实践证明,企业在实际招聘工作中采用(c)座位排列方式有利于更好地进行面试。 所以,杨一平采用(c)能更加证明其专业胜任能力。 (3)①选择(a)。 ②因为(a)使面试考官与应聘者相视而坐,眼睛直视对方,使应聘者有被质问的感觉,由此带来因紧张而不能发挥应有的水平,达到测定其承受压力能力的目的。
解析
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