人力资源的绝对量即( )。

admin2013-05-30 31

问题人力资源的绝对量即( )。

选项 A、人力资源数量
B、现实人力资源总数
C、人力资源
D、人力资源相对量

答案B

解析人力资源的绝对数量是商品流通企业中具有劳动能力、从事企业工作的员工总数，即是现实人力资源总数。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/wwcM777K

本试题收录于：商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类

商业经济专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

公平理论中，下列不属于投入内容的是()。
王强原来在一家外企公司中担任人事助理。这家公司是全球著名的跨国公司，有着非常完善的管理制度体系。工作一段时间之后，他跳槽来到一家民营高科技公司担任人事经理。上任之后，他发现公司对工作或职务缺乏全面的信息，必须收集公司的工作信息。根据以上资料，回答
销售人员的薪酬由每月的基本薪酬和按销售业绩提取的佣金组成，这种薪酬方案称为()。
根据目标一路径理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求，这种领导行为称为()。
A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比
下列属于非系统的绩效考核方法的是()。
(2014年)某公司是一家成立时间不长，但发展迅速的民营公司，随着市场拓展和员工数量的增加，公司新近成立了人力资源部，希望能专业化地开展人员的聘用和绩效考核工作，解决人员配置和绩效管理等方面存在的突出问题。人力资源部张经理为了更好地解决人力资源管理方面的问
为了实现利润最大化目标，企业在决定自己的劳动力需求数量时所遵循的决策原则，下列表述不正确的有()。
需要利用计算机软件分析收集信息的工作分析方法是()。
组织的战略制定包括的阶段有()。

随机试题

现代企业制度的核心内容是（）
Ihadanauto-repairmanonce,who,ontheintelligencetests,couldnotpossiblyhavescoredmorethan80,bymyestimate.Ial
血小板无力症的分子缺陷是
对技术方案的财务可行性和经济合理性进行分析为选择技术方案提供科学的决策依据，其中经济效果评价的内容主要包括()
如图所示的是一个算法的流程图，已知z=1+i，则输出值n=()．
公民、法人或其他组织直接向人民法院起诉的，除法律另有规定的以外，应在()3个月内提出。
奥苏伯尔针对讲解式教学提出了“先行组织者”教学策略。使用该策略的目的是为学生的新学习提供
下列对生成树协议STP的描述中，错误的是()。
为“学生”表增加一个“平均成绩”字段的正确命令是：ALTERTABLE学生ADD【】平均成绩N(5，2)。
为考生文件夹下MPEG文件夹中的DEVAL．EXE文件建立名为KDEV的快捷方式，并存放在考生文件夹下。

最新回复(0)

人力资源的绝对量即( )。

商业经济专业知识与实务

中级经济师

公平理论中，下列不属于投入内容的是()。

销售人员的薪酬由每月的基本薪酬和按销售业绩提取的佣金组成，这种薪酬方案称为()。

根据目标一路径理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求，这种领导行为称为()。

下列属于非系统的绩效考核方法的是()。

为了实现利润最大化目标，企业在决定自己的劳动力需求数量时所遵循的决策原则，下列表述不正确的有()。

需要利用计算机软件分析收集信息的工作分析方法是()。

组织的战略制定包括的阶段有()。

现代企业制度的核心内容是（）

Ihadanauto-repairmanonce,who,ontheintelligencetests,couldnotpossiblyhavescoredmorethan80,bymyestimate.Ial

血小板无力症的分子缺陷是

对技术方案的财务可行性和经济合理性进行分析为选择技术方案提供科学的决策依据，其中经济效果评价的内容主要包括()

如图所示的是一个算法的流程图，已知z=1+i，则输出值n=()．

公民、法人或其他组织直接向人民法院起诉的，除法律另有规定的以外，应在()3个月内提出。

奥苏伯尔针对讲解式教学提出了“先行组织者”教学策略。使用该策略的目的是为学生的新学习提供

下列对生成树协议STP的描述中，错误的是()。

为“学生”表增加一个“平均成绩”字段的正确命令是：ALTERTABLE学生ADD【】平均成绩N(5，2)。

为考生文件夹下MPEG文件夹中的DEVAL．EXE文件建立名为KDEV的快捷方式，并存放在考生文件夹下。