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对各个特征进行三个层面（优秀、一般、差）的描述，并随机排列这些特征，从而形成标准尺度。这种绩效考评的方法是( )。
对各个特征进行三个层面（优秀、一般、差）的描述，并随机排列这些特征，从而形成标准尺度。这种绩效考评的方法是( )。
admin
2018-09-12
98
问题
对各个特征进行三个层面（优秀、一般、差）的描述，并随机排列这些特征，从而形成标准尺度。这种绩效考评的方法是( )。
选项
A、行为定点量表法
B、混合标准尺度法
C、行为观察量表法
D、生产能力衡量法
答案
B
解析
混合标准尺度法是对员工各个行为特征进行三个层面（优秀、一般、差）的描述后，随机排列这些描述，从而形成多重标准尺度。然后以员工的行为是否高于、等于或低于标准来评价每一个员工。
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