首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )。
对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )。
admin
2021-08-19
55
问题
对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )。
选项
A、产品销售额
B、日常出勤率
C、工作协作性
D、工作责任感
答案
A
解析
绩效考评的主要衡量标准应直接与员工的工作结果是否对企业有利相联系。对销售人员的考评以销售量为基础（含销售数量和销售收入）；对经理的考评以企业利润或增长量为基础；对生产工人的考评以生产数量、废品率或次品率为基础。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/wzsv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师四级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
儿童心理障碍的主要内容与形式不包括()。
关于古代“变态心理学”的发端，下列说法中正确的是（）。
有位思想家说过这样一句话：“让每一个人都辛勤地忙碌着吧!让每一个人都最大限度的干适合于他们的工作吧!每个人面对死神的时候都应该敢于坦然地说：我问心无愧，我尽了自己最大的努力。”你对这句话的感受是()。
下列说法中，符合世界500强企业关于优秀员工的核心标准的是()。
在IBM公司的员工雇佣标准中，居于先决地位的条件是()。
美国通用电气公司(GE)的员工守则规定，“绝不可以提供或给予任何人十贿赂或回扣。”通用公司的这项规定体现了()。
关于员工及企业执行力，正确的说法是()。
关于印象管理，正确的说法包括()。
关于企业形象，理解正确的有()。
某员工将“乌鲁木齐”的字样写成了“鸟鲁木齐”，结果给企业造成很大经济损失。这一事例说明()。
随机试题
患儿男，3个月。因“发热、气促3天、加重1天”入院。3天前无明显诱因下，发热39．6℃，伴轻咳，气促，唇周发绀，无寒战，无抽搐。曾在外院予青霉素，头孢噻肟钠抗感染等治疗。昨天热稍退，但气促发绀明显加重，伴呼气性呻吟。起病以来，精神困倦，烦躁，睡眠差，胃纳差
下列属于内疝的是
患者，女，50岁，以颊黏膜粗糙感、反复刺激性疼痛就诊。检查：双颊黏膜及下唇红有网状白纹，右颊及唇红损害区有少量充血区。如需明确诊断，以下哪项最可靠()
气微，味苦、咸的药材为
合同的形式有以下几种应用最普遍的是()。
电弧焊接头尺寸偏差检测项目包括()。
轻钢龙骨主要分为吊顶龙骨和墙体龙骨两大类。吊顶龙骨又分为()
会计科嵋和会计账户的口径一致，性质相刚，都具有一定的格式或结构．所以柱实际工作中，对会计科目和账户不加严格区分。()
下列不属于H．S编码设立品目依据的是( )。
宗教改革领袖达尔文说：通往永恒的、不变的意图，上帝始终决定着谁可以被拯救，谁将被毁灭，这反映了宗教改革的()。
最新回复
(
0
)
