无效劳动合同是指当事人违反法律、行政法规的规定，订立不具有法律效力的劳动合同。虽然是当事人双方协商订立的，但法律规定的专门机构认为无效合同后，国家不予确认，法律不予保护。根据上述定义，下列行为属于典型无效劳动合同的是：

admin2018-12-18 89

问题无效劳动合同是指当事人违反法律、行政法规的规定，订立不具有法律效力的劳动合同。虽然是当事人双方协商订立的，但法律规定的专门机构认为无效合同后，国家不予确认，法律不予保护。
根据上述定义，下列行为属于典型无效劳动合同的是：

选项 A、某人在劳动行政部门的参与下，与某工厂签订了劳动合同
B、某人被某公同聘用，书面合同规定月薪为叁仟元整，并口头约定遵守国家相关法律规定
C、某人被某企业聘用，书面合同规定管吃管住，月薪贰仟元整，无节假日
D、某人被一宾馆聘用，签订劳动合同，并当场进行了合同公证

答案C

解析第一步：找出定义关键词。“违反法律、行政法规的规定”。第二步：逐一分析选项。A项：在劳动行政部门的参与下签订劳动合同，不存在“违反法律、行政法规的规定”，不符合定义，排除；B项：书面合同规定月薪金额，口头约定遵守国家相关法律规定，不存在“违反法律、行政法规的规定”，不符合定义，排除；C项：书面合同规定管吃管住，月薪金额无节假日，无节假日不符合我国法律规定，企业没有合法安排劳动者作息时间，符合定义，当选；D项：签订劳动合同并进行公证，不存在“违反法律、行政法规的规定”，不符合定义，排除。故正确答案为C。

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