你们部门人少事多的情况非常普遍，昨天晚上由于临时有事领导叫你前去单位加班，但是由于做的是你不擅长的工作，所以你在工作中出现了失误。第二天领导把你批评了一顿，此时你心力交瘁。你会怎么办?

admin2020-12-07 54

问题你们部门人少事多的情况非常普遍，昨天晚上由于临时有事领导叫你前去单位加班，但是由于做的是你不擅长的工作，所以你在工作中出现了失误。第二天领导把你批评了一顿，此时你心力交瘁。你会怎么办?

选项

答案虽然目前我们单位存在人少事多的情况，但是作为单位的一名员工，在单位中出现急需要我加班完成的工作时，我有责任把工作干好，保证工作的顺利完成。而对于领导的批评，我也会虚心接受，弥补失误。但与此同时，我也会考虑改变目前人少事多的情况，因为这种情况一直持续的话，不仅会影响单位员工的身体健康，也会对单位员工的精神健康造成伤害，不利于良好工作氛围的形成。具体我会这样做：首先，我会调整自己的情绪，摆脱沮丧的心情。领导临时叫我加班去工作，即使做的不是我擅长的事情，但仍分配给我，是对我能力的肯定。我应该正确对待领导的认可，努力抓紧时间完成领导分配的任务。其次，虚心接受领导的批评。我会主动找到领导，向领导承认自己的失误，并不会为自己的失误找理由，而是抓紧时间请教擅长该项任务的同事，向他们请教，尽快弥补失误，保证工作顺利完成。再次，我也会在私下或者在领导征求大家意见的场合委婉地说明单位目前存在的人少事多的情况，可以采取多种措施解决这个问题，一是建议领导梳理工作内容，将工作合理安排，规定好要完成的时间，督促员工提高工作效率；二是建议领导划分工作小组，以小组为单位下发给单位员工，共同高效完成工作；三是建议领导可以多招聘一些工作人员，补充我们的后备力量，改变目前人员工作强度大、精神压力大的状况。最后，我会在今后的工作中努力学习与工作相关的各方面知识，向有经验的老同事请教，学习各种工作方法和技巧，不辜负领导对自己的信任，努力为单位做贡献。

解析

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