A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按

admin2020-11-27 77

问题 A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。
根据以上资料，回答下列问题：
对于追求上述战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是( )。

选项 A、追求效率最大化、成本最小化
B、要稳定现有的掌握相关工作技能的员工
C、将企业的经营业绩与员工收入挂钩
D、企业与员工共担风险，共享收益

答案D

解析对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。企业的薪酬方案是在短期内提供相对低的基本薪酬，而从长期来讲，企业将实行奖金或股票选择权等计划，能够使员工得到较为丰厚的回报。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/xB0M777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

目前许多大学生毕业后不是直接参加工作，而是继续读研究生。请你运用人力资本投资的有关理论，完成下列问题：读研究生的直接成本有()。

亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径不包括()。

下列不属于驻外人员薪酬的主要组成部分的是()。

与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的特点是()。

在管理方格图中，工作效率来自对工作条件进行布置，使人的因素的影响尽可能小的领导风格，称为()。

招聘人员通过与应聘者面对面地交谈，并通过观察可以获得关于求职者的最真实的信息的这一特点属于面试的()特点。

关于质量监督小组，下列说法错误的是()。

关于个人劳动力供给曲线的说法，不正确的是()。

较高的工资水平对于企业可能产生的好处是()。

PN结的P区接电源负极，N区接电源正极，称为()偏置接法。

在网络连接设备中，________用来实现不同类型的网络之间的互连。

幼淋巴细胞白血病(PLL)的免疫表型多为

A、妊娠腹痛B、妊娠心烦C、妊娠肿胀D、胎气上逆E、妊娠痫证妊娠期中，胸腹胀满，甚至喘急，疼痛，烦躁不安，名为

通过电话电路实现远距离精确传送固定的文字和图像等信息的传真通信，利用的是()。

语文教学应在师生___________的过程中进行。

某大学转发其所在地市人民政府《关于开展整顿行人交通秩序活动的意见》，用()。

Ithadoccurredtoherearlythatinherposition—thatofayoungpersonspending,inframedandwiredconfinement,thelifeof

A、Theyarebothtoblame.B、Theyarebotheasytoplease.C、Theycanmanagetogetalong.D、Theywillmakepeaceintime.A推断题。女