什么是期望理论?它对管理者有何借鉴作用?

admin2015-06-26 79

问题什么是期望理论?它对管理者有何借鉴作用?

选项

答案美国心理学家弗鲁姆在1964年提出了期望理论。弗鲁姆认为：一种激励因素作用的大小取决于两方面因素：一是激励因素所能实现的可能性(或期望)的大小；二是激励因素对其本人的效价大小。激励的潜力、期望和效价的关系可用下列公式表示：M=V×E。其中： M表示激励力，激发力量的高低，即调动一个人积极性，激发其内在潜力的强度； V表示效价，指人们对某一目标的重视程度与评价高低．即人们在主观上认为这奖酬的价值大小； E表示期望值．是采取某种行为可能导致的绩效和满足需要的概率。这个公式说明，一个人对追求的目标价值估计的越大．实现的可能性估计越高，受激发的程度就越强烈，焕发出的潜力就越大：若期望和效价有一方为零，激励作用也就消失。期望理论的启示是：如果要想获得较大的激励，可以从这两方面入手：(1)要弄清楚所要做的事情对于员工的重要性；(2)要弄明白做该事情成功的可能性有多大。从管理角度来讲，管理者就是要充分利用员工工作中的期望要素，增强员工的自我激励能力，并创造条件使员工的期望得到实现，进而提高激励水平。

解析

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管理学原理

经管类

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什么是期望理论?它对管理者有何借鉴作用?

管理学原理

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人民法院审判案件的组织形式有

议会控制、监督政府的最重要最有效的手段是【】

一方以欺诈的手段订立损害国家利益的合同应同时具备两个条件：①；②。

压力容器使用过程中有多少个管理制度?试列举5个。

阀门驱动种类代号中气动驱动种类代号为()。

当离心泵发生气缚或汽蚀现象时，处理的方法均相同。()

完带汤的功用是

Ⅱ类设备的绝缘电阻在直流电压为500V的条件下测试，其包括的内容中不正确的是()。

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