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适合于评价任何一种职位,最有创见和最有前途的主管人员评价方法为( )。
适合于评价任何一种职位,最有创见和最有前途的主管人员评价方法为( )。
admin
2013-08-20
70
问题
适合于评价任何一种职位,最有创见和最有前途的主管人员评价方法为( )。
选项
A、职务系数法
B、时距判定法
C、四象限法
D、比较法
答案
B
解析
A项,职务系数法是评价基层管理人员职位的常用方法。先选择好职务系数,然后确定它们的权数与分值,以数字来表示各种系数。B项,时距判定法适合于评价任何一种职位,对主管人员职位来说是最有创见和最有前途的评价方法之一。该方法由英国的贾克斯提出。C项,四象限法不属于职位评价的方法。D项,比较法是评价主管人员职位的最常用的方法,是对主管人员进行比较或者确定他们在各类职务中所占的位置,先确定几个关键职位,然后把其他的职位与这些职位比较,并作出主观判断。故选B。
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文秘与管理专业知识题库事业单位考试分类
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文秘与管理专业知识
事业单位考试
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