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  3. 适合于评价任何一种职位，最有创见和最有前途的主管人员评价方法为( )。

适合于评价任何一种职位，最有创见和最有前途的主管人员评价方法为( )。

admin2013-08-20  71
问题 适合于评价任何一种职位，最有创见和最有前途的主管人员评价方法为(      )。
选项 A、职务系数法
B、时距判定法
C、四象限法
D、比较法
答案B
解析 A项，职务系数法是评价基层管理人员职位的常用方法。先选择好职务系数，然后确定它们的权数与分值，以数字来表示各种系数。B项，时距判定法适合于评价任何一种职位，对主管人员职位来说是最有创见和最有前途的评价方法之一。该方法由英国的贾克斯提出。C项，四象限法不属于职位评价的方法。D项，比较法是评价主管人员职位的最常用的方法，是对主管人员进行比较或者确定他们在各类职务中所占的位置，先确定几个关键职位，然后把其他的职位与这些职位比较，并作出主观判断。故选B。
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