2. 公务员
  3. 末位淘汰法则就是企业为满足竞争的需要，通过科学的评价手段，对员工进行合理排序，并在一定的范围内，实行奖优罚劣，对排名在后面的员工，以一定的比例予以调岗、降职、降薪或下岗、辞退的行为。其目的是促进在岗者激发工作潜力，为企业获得竞争力。 根据上述定义，

末位淘汰法则就是企业为满足竞争的需要，通过科学的评价手段，对员工进行合理排序，并在一定的范围内，实行奖优罚劣，对排名在后面的员工，以一定的比例予以调岗、降职、降薪或下岗、辞退的行为。其目的是促进在岗者激发工作潜力，为企业获得竞争力。 根据上述定义，

admin2022-05-27  96
问题 末位淘汰法则就是企业为满足竞争的需要，通过科学的评价手段，对员工进行合理排序，并在一定的范围内，实行奖优罚劣，对排名在后面的员工，以一定的比例予以调岗、降职、降薪或下岗、辞退的行为。其目的是促进在岗者激发工作潜力，为企业获得竞争力。
    根据上述定义，下列属于末位淘汰法则的是：
选项 A、上五年级的小明因为期末考试成绩排名在班里倒数第一而被学校要求留级
B、许倩在一次应聘过程中由于专业能力笔试排名未进前三而没有得到面试的资格
C、销售专员张枫两个月的绩效考核均不合格，被公司要求参加销售培训或者调岗
D、淘宝客服李林虽然能力不错，但与公司的其他客服相比，业务量最低，最终被辞退
答案D
解析 末位淘汰法则的定义要点：①企业；②对员工进行排序，对排在后面的员工实行一定的惩罚措施。A项小明是在校学生，不符合要点①②；B项许倩只是应聘者，不符合要点②；C项并未体现张枫排名靠后，不符合要点②；D项符合定义。故本题选D。
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