首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
简述人力资源管理制度化管理的优点。
简述人力资源管理制度化管理的优点。
admin
2009-11-26
61
问题
简述人力资源管理制度化管理的优点。
选项
答案
人力资源费用审核的方法 在审核人力资源费用时，首先要认真分析人力资源管理各方面活动及其过程，然后确定在这些活动及其过程中，都需要哪些资源、多少资源给予支持(如人力资源、财务资源、物质资源)。这些费用预算与执行的原则是“分头预算，总体控制，个案执行”，公司根据上年度预算与结算的比较情况提出一个控制额度。大部分由人力资源部门掌握，项目之间根据余缺，在经过批准程序后可以调剂使用。对有些项目如培训费用，按使用部门进行控制，避免部门之间相互挤占而完不成各自的培训任务。 (2)人力资源费用审核的程序 在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全，尤其是那些子项目。在审核时，必须保证这些项目齐全完整，注意国家有关政策的变化，是否涉及人员费用项目的增加或废止。特别是应当密切注意企业在调整人力资源某种政策时，可能会涉及人员费用的增减问题，在审核费用预算时应使其得到充分体现，以获得资金上的支持。总之，工资项目和基金项目必须严格加以区别，不能混淆。 在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工利益的资金管理、社会保险等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/xMsv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在节约问题上，正确的认识是()。
下列属丁《公民道德建设实施纲要》提出的职业道德规范是()。
《公民道德建设实施纲要》对从业人员提出的要求包括爱岗敬业、诚实守信、服务群众、奉献社会和()。
艾里克森认为成年后期(50岁以后)的主要发展任务是()。
一般心理问题主要是()。
在远期疗效评估时，可以用“自述症状与问题的减轻或消除”作为评估()。
没有确定的客观对象和具体而固定的观念内容的提心吊胆是()。
16PF的答题形式是()。
按照功能不同的分类标准，心理咨询师的角色包括（）
冲击疗法的优点不包括()。
随机试题
三相异步电动机启动瞬间，转差率为()。
神经元静息电位绝对值小于钾平衡电位的原因是()
男性，60岁，20年前有黄疸、纳差，诊断为肝炎。近两个月来纳差、消瘦，肝区疼痛。查体：轻度黄疸，面部有蜘蛛痣，腹膨隆，肝肋下2cm，剑下4cm，质硬、压痛；脾肋下3cm，移动性浊音阳性。临床上应首先考虑的是
出口口岸()保费()
下列关于资本市场线的说法中，正确的有()。
专用存款账户的使用范围包括()。
小林上中学后，学习一直跟不上。为了帮助小林，社会工作者小李专门找到小林的班主任，商量提高小林学习能力的方法。小李的做法运用了心理社会治疗模式中的()技巧。[2010年真题]
编制简答题的原则不包括()。
设z＝z(χ，y)由z＋ez＝χy2确定，则dz＝_______．
AstrologyA)Astrologyisthestudyofhowthesun,themoon,planets,andstarsaresupposedlyrelatedtolifeandeventso
最新回复
(
0
)
