2. 职业资格
  3. 关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。

关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。

admin2015-05-18  49
问题 关于考评数据分析方法，说法不正确的是(    )。
选项 A、能级分析法只将分数排队
B、顺序法只能依据总分排序
C、对比分析法可以采取要素得分来比较
D、常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比
答案B
解析 ①能级分析法是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法，可以总分，也可以是结构分或要素分，它同顺序法的主要区别是它只将分数排队；②顺序法是将考评分数按照其高低顺序进行排列，根据员工考评得到的分值．所处的位置，说明员工在考评中的排序，可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序；③对比分析法是将两个以上的考评结果进行比较，比较其绩效情况，对比时可以用数据的总分比较，也可以采用要素或结果得分进行比较；④常模分析法是将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较，看与这个模式相符的程度，从而对其绩效进行评价。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/xNzv777K
本试题收录于： 企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0

企业人力资源管理师四级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)