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  3. 我国已加入WTO，外资银行已经逐步突破地域、业务等限制进入我国市场，外资锒行在我国拓展业务，由于对国情、民情和金融法规不甚了解，难以准确把握市场信息，捷径就是实现管理人员的“本土化”，外资银行将优厚的薪酬待遇、优越的工作环境、良好的福利保障、众多的出国培训

我国已加入WTO，外资银行已经逐步突破地域、业务等限制进入我国市场，外资锒行在我国拓展业务，由于对国情、民情和金融法规不甚了解，难以准确把握市场信息，捷径就是实现管理人员的“本土化”，外资银行将优厚的薪酬待遇、优越的工作环境、良好的福利保障、众多的出国培训

admin2012-03-28  63
问题 我国已加入WTO，外资银行已经逐步突破地域、业务等限制进入我国市场，外资锒行在我国拓展业务，由于对国情、民情和金融法规不甚了解，难以准确把握市场信息，捷径就是实现管理人员的“本土化”，外资银行将优厚的薪酬待遇、优越的工作环境、良好的福利保障、众多的出国培训机会、灵活的用人机制来吸引和留住人才。由此，必将导致我国金融人才的大量流失，对我国商业银行人力资源开发和管理提出了严重挑战。
根据以上材料，回答下列问题：
西方商业银行员工薪酬结构不包括(    )。
选项 A、科学的工资和奖金制度
B、各种福利计划
C、长期的激励机制
D、建立员工自我实现平台
答案D
解析 西方商业银行员工的薪酬结构可以分为三个部分：科学的工资和奖金制度、各种福利计划和长期激励机制。
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