某公司在招聘测试中，将14名候选人随意划分为三个小组，每组4～5人不等，要求他们就本公司高级管理人员的内部提拔晋升问题进行讨论，最后要求形成一致性意见。每隔10分钟，公司招聘人给小组发布一些有关讨论话题的新的变化信息，迫使小组成员不断地改变方案，引发新的小

admin2016-08-03 44

问题某公司在招聘测试中，将14名候选人随意划分为三个小组，每组4～5人不等，要求他们就本公司高级管理人员的内部提拔晋升问题进行讨论，最后要求形成一致性意见。每隔10分钟，公司招聘人给小组发布一些有关讨论话题的新的变化信息，迫使小组成员不断地改变方案，引发新的小组争论，从而选拔合适的人才。
根据以上资料，回答下列问题：
请问上述招聘测试方法属于评价中心的( )形式。

选项 A、管理游戏
B、角色扮演
C、文件筐作业
D、无领导小组讨论

答案D

解析无领导小组讨论是将应聘者划分为不同的小组，每组5～9人不等，不指定主持人或召集人，大家地位平等，要求就某些争议可能比较大的问题，如额外奖金的分配、高级管理人员的内部提拔晋升等问题进行讨论，最后要求形成一致性意见。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/xTMM777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

根据房地产开发企业与房地产经纪机构之间的关系不同，商品房销售代理主要有()。

在房地产投资项目盈亏平衡分析中，用()表示的盈亏平衡点越高，说明风险越小。

劳动保障复议机关在收到申请人的复议申请后，经审查不符合法定受理条件的，应在()个工作日内作出不予受理决定。

对培训开发效果进行评价的最好且最正规的方法是()。

将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个纬度的是()。

我国基本医疗保险模式中，建立个人账户的优点在于()

下面不是群体决策技术的是()。

()是职业生涯管理中的关键过程。

根据员工的职业生涯支付工资的模式适用于建立了()的企业。

企业补充医疗保险费在工资总额()以内的部分列入成本。

根据支付结算法律制度的规定，下列票据当事人中，应在票据和粘单的粘接处签章的是()。

简述人力资源需求预测步骤。

淋巴结内的T淋巴细胞主要分布在

原形从肾脏排泄率最高的喹诺酮类药物是

乳剂的制备方法有

下列各项中，不属于期间费用的是()。

狭义的职业道德是指()的职业行为准则和规范。

正在上语文课的学生被音乐教室突然传出的钢琴声所吸引，这种心理现象是()。