首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
在绩效辅导过程中,帮助员工克服障碍、提高绩效的人通常是( )。
在绩效辅导过程中,帮助员工克服障碍、提高绩效的人通常是( )。
admin
2009-02-01
148
问题
在绩效辅导过程中,帮助员工克服障碍、提高绩效的人通常是( )。
选项
A、同事
B、相关部门的员工
C、外聘专家
D、管理人员
答案
D
解析
绩效辅导与绩效监控是相辅相成的,执行绩效辅导与绩效监控的人通常都是管理人员。选项D符合题意;其余选项不符合题意。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/dcuM777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
索赔是当事人在合同实施过程中,根据法律、合同规定及惯例,对并非由于自己的过错,而是由于应由合同对方承担责任的情况造成的,且实际发生了损失,向对方提出给予补偿要求。承包商可以向业主索赔,业主也可以向承包商提出索赔。若向工程师索赔,则应在索赔事件发生后(
下列因素中,会影响评价方法、评价内容、评价性参数的选择的有()。
项目经济评价的核心是()。
某住宅楼有三个设计方案,其情况如下:A方案:结构为大柱网框架体系,预应力迭合楼板,多孔砖填充墙,综合造价1437.48元/平方米。B方案:结构为内浇外砌体系,综合造价1108元/平方米。C方案:结构方案为砖混承重体系,预应力预制多孔板,墙体材料为标准粘土砖
价值工程的核心是()。
工程设计变更确定后()天内,如承包人未提出变更工程价款报告,则发包人可根据所掌握的资料决定是否调整合同价款和调整的具体金额。
关系社会公共利益、公共安全的基础设施项目有()。
某公司是一家合资企业,在成立之初仅有十几人,经过几年的发展壮大,员工已经扩充到几百人,但是随着公司规模的扩大,企业内部的管理弊端也逐渐暴露出来。在公司早期人员较少时,工资经常是由上层几个领导共同商量决定,当人员数量激增以后,这种老办法就不灵了,公司领导决定
人力资源战略是一种重要的()战略。
为了完成这份人力资源规划,小敏必须关注以下问题()。为了保证供、需在各时间点上的匹配,小敏必须制定出各种具体的规划,包括()。
随机试题
女性,45岁,因心悸1个月就诊。查体:脉率78次/分,血压130/80mmHg,心界向左扩大,心律不整,心率96次/分,心尖部可闻及隆隆样舒张中晚期杂音,伴震颤。有类风湿病史。关于慢性心房颤动的治疗,下列错误的是
红细胞外因素所致溶血见于
患者,男性,48岁。患有哮喘20年,昨天凌晨因误吸花粉再次发作,气急明显,口唇发绀,鼻翼煽动,不能平卧,经口服氨茶碱、支气管扩张剂仍不能控制,下午来医院急诊。预防此类哮喘最有效的药物为()。
某拟建项目第4年开始投产,投产后的年销售收入第4年为5450万元,第5年为6962万元,第6年及以后各年分别为7432万元,总成本费用估算如表7-3所列。各项流动资产和流动负债的周转天数如表7-4所列。试估算达产期各年流动资金,并编制流动资金估算
框支承玻璃幕墙的安装,立柱与主体结构连接采用螺栓连接时必须具有:()。
中信公司2013年1月1日为建造一条生产线,向银行借入一笔3年期外币借款100万美元,年利率为8%,利息按季计算,到期一次支付。1月1日借入款项时的市场汇率为1美元=7.0元人民币,3月31日的市场汇率为1美元=6.9元人民币,6月30日的市场汇率为1
设f(x)二阶连续可导,f’’=4,.
Writethecorrectletter,A-F,nexttoquestions21-26.AVideoResourceCentreBReadingRoomCFoodServiceCentreDPeriodic
Acitythatactsmorelikealivingorganismissaidtobeasmartcity.
______bythebeautyofnature,thegirlfromLondondecidedtospendanothertwodaysonthefarm.
最新回复
(
0
)