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2015年1月,某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时,发现甲公司存在以下问题: (1)2014年4月1日,甲公司与孙某订立了1年期劳动合同,双方约定了试用期,试用期满月工资为1200元。甲公司所在地的最低月工资标准为1000元。 (2)
2015年1月,某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时,发现甲公司存在以下问题: (1)2014年4月1日,甲公司与孙某订立了1年期劳动合同,双方约定了试用期,试用期满月工资为1200元。甲公司所在地的最低月工资标准为1000元。 (2)
admin
2018-03-22
51
问题
2015年1月,某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时,发现甲公司存在以下问题:
(1)2014年4月1日,甲公司与孙某订立了1年期劳动合同,双方约定了试用期,试用期满月工资为1200元。甲公司所在地的最低月工资标准为1000元。
(2)2014年9月1日,甲公司与曹某的2年期劳动合同到期。曹某提出,由于自己与甲公司已经连续订立了2次固定期限劳动合同(合同订立日期分别为2010年9月1日、2012年9月1日),而且自己在劳动合同履行期间没有不良表现,因此,甲公司应当与自己订立无固定期限的劳动合同。
(3)2014年6月1日,实际工作年限为8年、在甲公司已经工作4年的杨某因病请长假休息。杨某的月工资为2000元,病休期间,甲公司向杨某支付的病假工资为600元,当地最低工资标准为800元。2014年8月1日,甲公司与杨某于3年前订立的固定期限劳动合同到期,甲公司提出解除劳动合同。
(4)有8年工作年限的张某提出年休假5天,甲公司认为,由于张某2014年请病假累计已达40天,拒绝了张某的请求。
(5)2014年国庆节,甲公司安排王某(日工资标准为200元)加班,王某要求甲公司支付600元的加班费,遭到甲公司的拒绝。
(6)2013年1月1日,甲公司出资30万元送赵某到国外参加技术培训2个月,双方约定了5年的服务期。2014年11月1日,赵某发现甲公司未为自己依法缴纳社会保险费,赵某通知甲公司解除劳动合同。甲公司以赵某未完成约定的服务期为由,要求赵某支付赔偿金。
已知:上述所有劳动者的月平均工资既不低于当地最低工资标准,也不高于本地区上年度职工月平均工资的3倍。
要求:根据劳动合同法律制度的规定,分别回答以下问题:
根据本题要点(4)所提示的内容,下列表述中,不符合规定的有( )。
选项
A、张某享有5天的带薪年休假
B、张某在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
C、由于张某在2014年请病假累计1个月以上,不享受当年的年休假
D、由于张某在2014年请病假累计未达到2个月,仍可以享受当年的年休假
答案
C
解析
①职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;②职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入;③累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的,不享受当年的年休假。在本题中,累计工作8年的张某在2009年请病假累计未达到2个月,可以享受5天的年休假。
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