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  3. 某国有企业领导，为企业工作多年成绩突出，现即将退休，对其应采取(　　)。

某国有企业领导，为企业工作多年成绩突出，现即将退休，对其应采取(　　)。

admin2013-05-31  51
问题 某国有企业领导，为企业工作多年成绩突出，现即将退休，对其应采取(　　)。
选项 A、一揽子年薪制
B、准公务员型年薪制
C、分配权型年薪制
D、非持股多元化型年薪制
答案B
解析 准公务员型的年薪制：
   (1)薪酬结构，基薪+津贴+养老金计划；
   (2)薪酬数量取决于所管理企业的性质、规模以及高层管理人员的行政级别，一般基本薪酬为员工平均薪酬的2～4倍，正常退休后的养老金水平在平均养老金水平的4倍以上。
   (3)适用对象，所有达到一定级别的高层管理人员，包括董事长、总经理、党委书记等，尤其是长期担任国有企业领导、能完成企业目标、临近退休年龄的高层管理人员。
   (4)适用企业，承担政策目标的大型、特大型国有企业，尤其是对国民经济具有特殊战略意义的大型集团公司、控股公司。
   (5)激励作用，这种报酬方案的激励作用类似于公务员报酬的激励作用，职位晋升机会、较高的社会地位和稳定体面的生活保证是主要的激励来源，而退休后很高的生活水平保证起到约束短期行为的作用。
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