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  3. 现代系统与权变管理理论的主要思想是什么?

现代系统与权变管理理论的主要思想是什么?

admin2022-07-22  5
问题 现代系统与权变管理理论的主要思想是什么?
选项
答案(1)现代系统管理理论的主要思想： ①组织是一个协作系统。组织是指两个及以上的个体进行任务行为，并使之协调的系统。组织作为系统整体，存在多个环节和部分；各环节、各部分相互联系、统一协作，才能确保组织整体有序运行。管理人员是通过改变个人动机来影响员工行为从而促进组织目标实现的，所以管理人员必须研究组织成员的个人特征。 ②协作系统的三个基本要素： a．协作的意愿。组织成员的协作意愿能够确保组织的存续性，能够推动组织不断发展。 b．共同的目标。共同目标是组织成员相互协作的必要前提。组织成员对共同目标的接受程度影响他们对组织提供的服务，同时个人之所以愿意对组织目标作出贡献，是因为他们意识到实现组织目标有助于实现自己的个人目标。 c．信息的沟通。组织成员需要通过信息沟通形成和传播共同目标和协作意愿，并以此不断循环往复，推进组织发展。 ③经理人员的职能： a．建立和维持一个信息系统。明确组织部门和岗位，并根据工作任务需求确认人选，承担相应的权责。 b．明确需要从不同组织成员处获取的必要服务。充分利用自身的职权，进行人员的招聘和选拔，利用奖惩制度提高组织成员的工作积极性，以维系组织各要素协同工作，激发组织活力。 c．通过信息沟通，形成组织共同目标，并将组织总体目标落实到各个部门的具体目标之中。 (2)现代权变管理理论的主要思想： ①权变管理理论的主要观点。管理过程要根据内外部环境变化及时进行相应的调整和更新。组织性质、使命、愿景、目的等的不同，往往会导致管理实践中的技术和方法的不同。 ②管理与环境的关系。管理和环境条件之间存在相互联系的函数关系。根据环境的变化，管理的技术和方法也要相应改变，才能适应内外部条件，以有效地达成组织目标。 ③权变学派的管理学家及其理论观点。关于管理权变理论，相关领域的管理学家进行了较为深入的研究并形成了相关的理论观点，如莫尔斯和洛什的“超Y理论”、费德勒的权变领导模型等。
解析
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