首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
依据权变理论的观点，能使工作取向型领导的绩效高的情景是( )。
依据权变理论的观点，能使工作取向型领导的绩效高的情景是( )。
admin
2018-08-15
65
问题
依据权变理论的观点，能使工作取向型领导的绩效高的情景是( )。
选项
A、上下级关系坏、工作结构低、领导者职权小
B、上下级关系好、工作结构高、领导者职权大
C、上下级关系坏、工作结构高、领导者职权大
D、上下级关系好、工作结构低、领导者职权大
E、冻结人员雇用
答案
A,B,D
解析
美国心理学家费德勒的权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情境因素之间是否搭配。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/xcMM777K
本试题收录于：
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
目前许多大学生毕业后不是直接参加工作，而是继续读研究生，请你运用人力资本投资的有关理论，完成下列问题：读研究生的收益有()。
()的员工更看重工作所带来的报酬，诸如工资、奖金等。
该公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行( )。该公司的薪酬体系没有达到预期目标的原因是( )。
该企业大部分的工序是手工制造，在劳动力市场中，它属于( )的企业。王小姐的丈夫正失业在家，而王小姐因家务劳动一直未参加工作，为缓解目前所面临的经济压力，当该厂因扩大生产量，需增加员工时，王小姐便应聘到该厂，这属于一种( )。
下列选项中属于行政层级式非个人因素的描述的是( )。
劳动法律责任的特点主要有( )。
根据领导的生命周期理论，当下属具有低能力一高意愿的特点时，适宜的领导风格是()。
因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，()之日为劳动争议发生之日。
()是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。
面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，其优点是()。
随机试题
患者，女，36岁，已婚。已确诊为子宫肌瘤，症见带下绵绵，畏寒怯冷，四肢不温，遇寒则小腹疼痛，舌暗边有瘀斑，苔薄白，脉弦紧。治疗应首选
地下工程施工中，有高温、导电灰尘，且灯具离地面高度低于2．5m等情况下的照明，其电源电压最高为()。
根据《行政复议法》的规定，统计行政复议属于司法机关的活动。()
常见的“毒丸计划”有()。
甲公司拥有一项新型烘干机的发明专利权，乙公司对此加以改进后获得重大技术进步，并取得新的专利权，但其专利之实施有赖于甲公司专利的实施，双方对此未能达成实施许可协议。对此下列表述正确的有()。
截至2011年年末，T市城镇职工基本医疗保险参保人员474．52万人，城乡居民基本医疗保险参保人员498．30万人，城镇职工基本养老保险参保人员458．70万人，城乡居民基本养老保险参保人员97．80万人，失业保险参保职工258．75万人，工伤保险参保职工
（）是突发事件管理结构体系的支撑。
Personalityistoalargeextentinherent——A-typeparentsusuallybringaboutA-typeoff-spring.Buttheenvironmentmustalsoh
Australiaprovidestheonlyseparate,______laboratoryinwhichdramaticQuaternaryextinctionoccurred.
Oncetheydecidedtohavechildren,MiShelandCarlMeissnertackledthenextbigissue:Shouldtheytrytohaveagirl?Itwas
最新回复
(
0
)
