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绩效反馈的最终目的是( )。
绩效反馈的最终目的是( )。
admin
2009-02-15
29
问题
绩效反馈的最终目的是( )。
选项
A、使员工了解自身绩效水平
B、管理者通过绩效反馈的方式对下属的工作进行控制和管理
C、为了绩效改进
D、使员工能够了解管理者考核的意图
答案
B
解析
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本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
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由于资源环境,自然条件等因素的影响,往往会造成工程实际进度与计划进度产生偏差,如果这种偏差不能及时纠正,必将影响工程进度目标的实现。因此,在计划执行过程中采取相应措施来进行符理,对保证计划目标的顺利实现有重要意义。网络计划调整的内容可能有()。
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