2. 自考
  3. NLC化学有限公司是一家跨国企业，主要以研制、生产、销售药品为主。耐顿公司是NLC化学有限公司在中国的子公司，主要生产、销售医疗药品。随着生产业务的扩大，为了对生产部门的人力资源进行更有效的管理开发，2000年年初，分公司总经理与生产部门经理于欣和人力资源

NLC化学有限公司是一家跨国企业，主要以研制、生产、销售药品为主。耐顿公司是NLC化学有限公司在中国的子公司，主要生产、销售医疗药品。随着生产业务的扩大，为了对生产部门的人力资源进行更有效的管理开发，2000年年初，分公司总经理与生产部门经理于欣和人力资源

admin2017-02-28  34
问题 NLC化学有限公司是一家跨国企业，主要以研制、生产、销售药品为主。耐顿公司是NLC化学有限公司在中国的子公司，主要生产、销售医疗药品。随着生产业务的扩大，为了对生产部门的人力资源进行更有效的管理开发，2000年年初，分公司总经理与生产部门经理于欣和人力资源部门经理王建华商议，在生产部门设立一个处理人事事务的职位，主要是进行生产部与人力资源部的协调工作。最后，总经理决定通过外部招聘的方式寻找人才。
问题：
为了保证招聘工作的有效性和可行性，招聘应如何进行?
选项
答案为了保证招聘工作的有效性和可行性，应当按照一定的程序并通过竞争来组织选聘工作。 ①招聘计划阶段。招聘计划是把对岗位空缺的陈述变成一系列目标，并把这些目标和相关候选人的数量和类型具体化。 ②寻求候选人。候选人的来源渠道很广，主要有内部员工自荐、内部员工引荐候选人、吸收院校毕业生、刊登招聘广告、求助职业介绍所或猎头公司等。 ③候选人甄选。候选人甄选就是组织根据候选人的有关信息资料，来选择那些适合工作空缺资格的备选人员，使其成为组织的新员工。 ④选定录用。在完成上述各项工作的基础上，计算出每个候选人知识、智力和能力的综合得分，并根据空缺职位的类型和具体要求决定取舍。 ⑤检查评估。即对招聘工作过程进行全面的检查和评估，以判断招聘是否在数量、质量及效率方面达到标准。
解析
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