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某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2017年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划,经过调查研究,确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示: 根据以上资料,回答下列问题: 该企业制定的人员接续及升迁计划属于( )。
某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2017年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划,经过调查研究,确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示: 根据以上资料,回答下列问题: 该企业制定的人员接续及升迁计划属于( )。
admin
2017-10-13
48
问题
某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2017年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划,经过调查研究,确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示:
根据以上资料,回答下列问题:
该企业制定的人员接续及升迁计划属于( )。
选项
A、具体计划
B、总体规划
C、中期规划
D、长期规划
答案
A
解析
按照规划的性质,企业的人力资源规划又可分为总体规划和具体计划。其中,具体计划是指为实现企业人力资源的总体规划,而对企业人力资源各方面具体工作制定工作方案与措施,具体包括人员补充计划、人员使用计划、人员接续及升迁计划、人员培训开发计划、薪酬激励计划等。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/xzZM777K
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