2. 公务员
  3. 小王牵头和你共同完成一个课题，但小王中途却去参加了外单位的面试招聘，失败后情绪低落，导致影响了目前一起负责的工作进度，领导和同事对你和小王很冷淡,请问你怎么办?

小王牵头和你共同完成一个课题，但小王中途却去参加了外单位的面试招聘，失败后情绪低落，导致影响了目前一起负责的工作进度，领导和同事对你和小王很冷淡,请问你怎么办?

admin2015-08-20  15
问题 小王牵头和你共同完成一个课题，但小王中途却去参加了外单位的面试招聘，失败后情绪低落，导致影响了目前一起负责的工作进度，领导和同事对你和小王很冷淡,请问你怎么办?
选项
答案在工作中正确处理好与同事和领导之间的关系有利于我们工作的顺利开展以及和谐工作氛围的营造。如果出现题目中所说的情况：对于我们课题目前进度落后的情况，我会感到情绪低落是在所难免的，但是我不能因为这次的失误而影响了自己后续工作的情绪，我会认真反思，及时吸取经验和教训。 首先，对于此次项目，我自身存在一定的问题，比如没有提前和小王沟通到位，遇到小王临时缺席，没有提前做好应急预案。因此，我会针对这个课题，再次找小王沟通，共同分析目前存在的原因，并加以改进，争取赶上进度。同时在今后的工作当中，我一定会多和同事进行沟通交流，特别是遇到共同完成的任务时，我更要及时做好沟通和应急方案，避免类似事件的再次发生。 其次，对于小王来说，相信领导批评也不是出于他主观意愿的，但是由于他临时参加了外单位的面试招聘，使得原本共同完成的工作没办法及时跟进，也存在一定的过错。针对这种情况，我会找个合适的时机跟他好好沟通，不仅认真倾听他的解释，更要委婉地跟他指出自身的问题，帮助其改进。 再次，对于领导和其他同事，他们对我们寄予厚望，因为我们没有协调好工作导致进度落后，他们更多的是失望。对于我们态度冷淡，也是可以理解的。在今后的工作中我们一定会更加努力地工作，避免下次再出现类似的失误，让他们看到我们的改变和成长。 总之，在工作中，人与人之间出现摩擦和矛盾并不可怕，可怕的是矛盾积累多了就会成为误会。因此，我们更应该协调好跟同事和领导之间的关系，营造和谐的人际关系。
解析 本题重点考查考生的人际沟通能力，该题主要需把握人际关系“很冷淡”背后的原因层次分析。
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