目标管理法的实施过程是 ( )

admin2019-06-25 85

问题目标管理法的实施过程是 ( )

选项 A、从整体组织目标到部门目标，再到经营单位目标，最后到个人目标
B、从整体组织目标到经营单位目标，再到部门目标，最后到个人目标
C、从部门目标到个人目标，再到整体组织目标，最后到经营单位目标
D、从经营单位目标到整体组织目标，再到部门目标，最后到个人目标

答案B

解析目标管理法是通过一种专门设计的过程使目标具有可操作性，这种过程一级接一级地将目标分解到组织的各个单位。组织的整体目标被转换为每一级组织的具体目标，即从整体组织目标到经营单位目标，再到部门目标，最后到个人目标。

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企业经营战略概论

经管类

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对组织的经营来说更具有实际意义的分析是___________。

组织变革的根本目的是___________。

领导方式是行为科学理论的一个重要方面，它以和为基础，强调对人的激励和对人性的看法最终是要通过一定的领导方式来体现的。

__________是一种集体决策方法，其特点是，针对需要解决的问题，相关专家聚集在一起，在一种宽松的氛围中，敞开思路，畅所欲言，以利于形成多样化的决策思路和方案。

内部环境是指组织内部的物质、文化环境的总和，包括、、等因素，也称组织内部条件。是组织活动的基础，同样也是制定组织战略的出发点、依据和条件。

某公司的简报上刊登了一条意欲提醒装卸工人注意的安全标语，后来发现许多装卸工根本没看到，原因是大部分装卸工人根本不看简报。从沟通的原理看，这次沟通无效的原因是()。

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