半途效应是指在激励过程达到半途时，由于心理因素及环境因素的交互作用而导致的对于目标行为的一种负面影响。导致半途效应的原因主要有两个：一是目标选择的不合理性；二是个人意志力的薄弱。根据上述定义，以下体现了半途效应的是( )。