2. 公务员
  3. 半途效应是指在激励过程达到半途时，由于心理因素及环境因素的交互作用而导致的对于目标行为的一种负面影响。导致半途效应的原因主要有两个：一是目标选择的不合理性；二是个人意志力的薄弱。根据上述定义，以下体现了半途效应的是( )。

半途效应是指在激励过程达到半途时，由于心理因素及环境因素的交互作用而导致的对于目标行为的一种负面影响。导致半途效应的原因主要有两个：一是目标选择的不合理性；二是个人意志力的薄弱。根据上述定义，以下体现了半途效应的是( )。

admin2016-01-14  65
问题 半途效应是指在激励过程达到半途时，由于心理因素及环境因素的交互作用而导致的对于目标行为的一种负面影响。导致半途效应的原因主要有两个：一是目标选择的不合理性；二是个人意志力的薄弱。根据上述定义，以下体现了半途效应的是(    )。
选项 A、甲上班打瞌睡被领导批评，决心以后每天要早睡一小时，可是晚上还是按原来的时间睡觉
B、乙在考试前一周决定每天看书八小时，到了第四天突然得知考试推迟两周，进而也推迟了原定计划
C、丙在公司刚成立时就定了宏观规划，即五年内上市，但由于管理不善，公司运营三年后就倒闭了
D、丁爬泰山时决心一鼓作气爬到山顶，可是到了半山腰就已经爬不动了，于是坐缆车到了山顶
答案D
解析 半途效应产生的条件：(1)激励过程达到半途；(2)因目标设置不合理或个人意志力薄弱而放弃目标。A项不符合(1)；B、C项不符合(2)。只有D选项全部符合。
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