A有限责任公司向B有限责任公司定制了一批家具，双方在买卖合同中约定由A公司签发一张3个月到期的商业承兑汇票抵付货款，B公司在收到汇票后两个月内发货。A公司于2017年4月6日向B公司签发汇票，B公司收到该汇票后于4月15日将其背书转让给了C有限责任公司，并

admin2018-09-18 63

问题 A有限责任公司向B有限责任公司定制了一批家具，双方在买卖合同中约定由A公司签发一张3个月到期的商业承兑汇票抵付货款，B公司在收到汇票后两个月内发货。A公司于2017年4月6日向B公司签发汇票，B公司收到该汇票后于4月15日将其背书转让给了C有限责任公司，并在票据的背面记载了不得转让字样。C公司于5月l8日向A公司提示承兑，A公司于当日承兑。6月2日，C公司急于偿还D有限责任公司的欠款，仅在背书人栏签章但并未记载被背书人名称便将该汇票交给了D公司。D公司自己将公司名称记载在被背书人栏，并于8月20日委托开户银行向B公司收款，被开户银行拒绝。8月21日D公司持该汇票向A公司提示付款，A公司拒绝支付，并于当日出具拒绝付款证明。
已知：直至8月21日D公司提示付款时，B公司均以种种理由拒绝给A公司发货。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
下列关于D公司追索对象的说法中正确的是( )。

选项 A、D公司可以向A公司追索
B、D公司可以向B公司追索
C、D公司可以向C公司追索
D、D公司丧失追索权

答案A

解析出票后定期付款的汇票，自到期日起10日内向付款人提示付款，8月21日提示付款显然超过了提示付款期限。商业汇票的持票人超过提示付款期限提示付款的，丧失对出票人、承兑人之外的前手的追索权。

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银行汇票可用于转账，填明“现金”字样的银行汇票也可以支取现金。()

汇票的主题图案为()

下列关于城镇土地使用税的计税依据的说法中，表述正确的有()。

下列各项中，应征收土地增值税的是()。

根据税收征收管理法律制度的规定，下列个人财产中，不适用税收保全措施的是()。

10月4日，王某在与甲公司的交易中获得一张到期日为10月31日的纸质商业承兑汇票(承兑人乙公司在异地)。10月10日，王某持该汇票到丙银行申请贴现。根据支付结算法律制度的规定。下列有关贴现利息的计算中，正确的是()。

“五权宪法”是孙中山法律思想的重要组成部分，孙中山认为的“五权”包括()。

放映PowerPoint2010幻灯片时激光笔的颜色是可以更改的。()

如果当事人在合同中约定的违约金低于造成的损失的，则当事人可以请求()予以增加。

从管理方式上看，在项目建设过程中()对工程项目的管理大都采用间接而非直接方式。

绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是(　　)。人力资源管理的一项重要任务是将合适的人放在合适的岗位上，人员调配的重要依据是(　　)。

属于综合性自然保护区的是()。

Towardstheendofthe1990s,morethanadecadeandahalfafterDietCokewasfirstintroduced,saleofCocaCola’sbest-selli

We’ve_____sugar.AskMrs.Jonestolendussome.

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银行汇票可用于转账，填明“现金”字样的银行汇票也可以支取现金。()

汇票的主题图案为()

下列关于城镇土地使用税的计税依据的说法中，表述正确的有()。

下列各项中，应征收土地增值税的是()。

根据税收征收管理法律制度的规定，下列个人财产中，不适用税收保全措施的是()。

10月4日，王某在与甲公司的交易中获得一张到期日为10月31日的纸质商业承兑汇票(承兑人乙公司在异地)。10月10日，王某持该汇票到丙银行申请贴现。根据支付结算法律制度的规定。下列有关贴现利息的计算中，正确的是()。

“五权宪法”是孙中山法律思想的重要组成部分，孙中山认为的“五权”包括()。

放映PowerPoint2010幻灯片时激光笔的颜色是可以更改的。()

如果当事人在合同中约定的违约金低于造成的损失的，则当事人可以请求()予以增加。

从管理方式上看，在项目建设过程中()对工程项目的管理大都采用间接而非直接方式。

绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是( )。人力资源管理的一项重要任务是将合适的人放在合适的岗位上，人员调配的重要依据是( )。

属于综合性自然保护区的是()。

Towardstheendofthe1990s,morethanadecadeandahalfafterDietCokewasfirstintroduced,saleofCocaCola’sbest-selli

We’ve_____sugar.AskMrs.Jonestolendussome.

绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是(　　)。人力资源管理的一项重要任务是将合适的人放在合适的岗位上，人员调配的重要依据是(　　)。