以下不属于教学计划的设计原则的是( )。

admin2022-07-19 63

问题以下不属于教学计划的设计原则的是( )。

选项 A、普遍性原则
B、适应性原则
C、针对性原则
D、最优化原则

答案A

解析教学计划的设计原则包括适应性原则、针对性原则、最优化原则和创新原则。

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企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

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以下不属于教学计划的设计原则的是( )。

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括()。

()的工作属于全局性工作，能级最高。

从管理形式上看，现代人力资源管理属于()。

关于职业纪律与员工个人之间的关系。正确的说法是()。

培训评估中泰勒模式的缺点不包括()。

企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。

企业选择薪酬体系的外部影响因素主要包括()。

关于“公道”的理解中，正确的是()。

岗位与薪酬的对应关系是线性关系的情况下，曲线越陡，说明()。

公司、不得兼任监事。

设3阶矩阵X满足等式AX=B+2X，其中，求矩阵X．

WhenIgotmyfirstjob,I______early.ButnowadaysIusuallystayinbeduntillatemorning.

关于关节唇的概念错误的是

Accordingtotheauthor,reallygoodscience____.Itcanbeinferredfromthepassagethatscientistsofthe18thcentury

A．消食化积，行气散瘀B．消食化积，杀虫止痒C．消食化积，发散风寒D．消食化积，固精止遗E．消食和中，健脾开胃山楂具有的功效是

海关规定，在进出口货物报关单填制中，经营单位编码第6位数为“8”的单位不得作为经营单位填报。()

质量检验是提供证据,证实产品在_______要求已经得到满足。

编写程序输出“九九乘法表”。

一般来说，由()支配下的行为更具有持久性。

以下不属于教学计划的设计原则的是( )。

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括()。

()的工作属于全局性工作，能级最高。

从管理形式上看，现代人力资源管理属于()。

关于职业纪律与员工个人之间的关系。正确的说法是()。

培训评估中泰勒模式的缺点不包括()。

企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。

企业选择薪酬体系的外部影响因素主要包括()。

关于“公道”的理解中，正确的是()。

岗位与薪酬的对应关系是线性关系的情况下，曲线越陡，说明()。

公司________、________不得兼任监事。

设3阶矩阵X满足等式AX=B+2X，其中，求矩阵X．

WhenIgotmyfirstjob,I______early.ButnowadaysIusuallystayinbeduntillatemorning.

关于关节唇的概念错误的是

Accordingtotheauthor,reallygoodscience______.Itcanbeinferredfromthepassagethatscientistsofthe18thcentury__

A．消食化积，行气散瘀B．消食化积，杀虫止痒C．消食化积，发散风寒D．消食化积，固精止遗E．消食和中，健脾开胃山楂具有的功效是

海关规定，在进出口货物报关单填制中，经营单位编码第6位数为“8”的单位不得作为经营单位填报。()

质量检验是提供证据,证实产品在_______要求已经得到满足。

编写程序输出“九九乘法表”。

一般来说，由()支配下的行为更具有持久性。

公司、不得兼任监事。

Accordingtotheauthor,reallygoodscience____.Itcanbeinferredfromthepassagethatscientistsofthe18thcentury