下列对人力资本理解正确的是( )。

admin2009-11-30 30

问题下列对人力资本理解正确的是( )。

选项 A、人力资本具有创造性
B、人力资本具有时效性
C、人力资本具有累积性
D、人力资本具有收益性
E、人力资本具有个体差异性

答案A,B,C,D,E

解析人力资本具有一般资本的共性，但是与物质资本相比，它呈现出以下自有特征：①人力资本存在于人体之中，它与人体不可分离；②人力资本以一种无形的形式存在，必须通过生产劳动方能体现出来；③人力资本具有时效性；④人力资本具有收益性，其对经济增长的作用大于物质资本；⑤人力资本具有无限的潜在创造性；⑥人力资本具有累积性；⑦人力资本具有个体差异性。

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企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

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下列对人力资本理解正确的是( )。

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

管理岗位知识能力规范的内容包括()。

绩效管理系统的建立不包括()。

人力资源费用支出控制的作用不包括()。

绩效管理活动的首要和关键环节是()。

现代人力资源管理的内容应()。(2007年11月三级真题)

管理岗位培训规范的内容不包括()。(2008年5月三级真题)

在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案

劳动参与假说是以()的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为前提。

在美国学者詹姆斯·H·罗宾斯看来，“敬业”的本质是()。

下列属于莱文森媒介理论代表作的是

窝洞制备时，对抗力形要求()

GIS工程设计中的系统分析核心是（）。

工程预付款的预付时间应不迟于(　　)。

关于契税计税依据的下列表述中，符合法律制度规定的有()。

社会工作分析问题时的基本观点是()

已经获得的知识、动作技能、情感和态度等对新的学习的影响称为学习的（）

Thispartistotestyourabilitytodopracticalwriting.Youarerequiredtowritealetterofreplytoaninvitationaccordin

下列对人力资本理解正确的是( )。

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

管理岗位知识能力规范的内容包括()。

绩效管理系统的建立不包括()。

人力资源费用支出控制的作用不包括()。

绩效管理活动的首要和关键环节是()。

现代人力资源管理的内容应()。(2007年11月三级真题)

管理岗位培训规范的内容不包括()。(2008年5月三级真题)

在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案

劳动参与假说是以()的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为前提。

在美国学者詹姆斯·H·罗宾斯看来，“敬业”的本质是()。

下列属于莱文森媒介理论代表作的是

窝洞制备时，对抗力形要求()

GIS工程设计中的系统分析核心是（）。

工程预付款的预付时间应不迟于( )。

关于契税计税依据的下列表述中，符合法律制度规定的有()。

社会工作分析问题时的基本观点是()

已经获得的知识、动作技能、情感和态度等对新的学习的影响称为学习的（）

Thispartistotestyourabilitytodopracticalwriting.Youarerequiredtowritealetterofreplytoaninvitationaccordin

工程预付款的预付时间应不迟于(　　)。