下列对人力资本理解正确的是( )。

admin2009-11-30 65

问题下列对人力资本理解正确的是( )。

选项 A、人力资本具有创造性
B、人力资本具有时效性
C、人力资本具有累积性
D、人力资本具有收益性
E、人力资本具有个体差异性

答案A,B,C,D,E

解析人力资本具有一般资本的共性，但是与物质资本相比，它呈现出以下自有特征：①人力资本存在于人体之中，它与人体不可分离；②人力资本以一种无形的形式存在，必须通过生产劳动方能体现出来；③人力资本具有时效性；④人力资本具有收益性，其对经济增长的作用大于物质资本；⑤人力资本具有无限的潜在创造性；⑥人力资本具有累积性；⑦人力资本具有个体差异性。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/0pbv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

下列对人力资本理解正确的是( )。

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

人力资源开发目标的整体性不包括()。

()属于职业安全卫生个人防护用品管理台账。

在员工培训中，面谈法的具体操作方法有()。

考评方法的()是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。

企业员工工资总额管理不包括()。

在管理体制上，现代人力资源管理属于()。(2007年5月三级真题)

在管理体制上，现代人力资源管理属于()。(2007年5月三级真题)

()是劳动合同管理制度的主要内容。(2005年5月三级真题)

劳动权：是人权的重要组成部分，其核心内容包括()。(2008年5月三级真题)

假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为()。

因工作需要并经有关部门批准，公务员可在行政机关内兼任实职的数目为＿＿＿＿＿＿。

微循环变化和内脏器官的继发性损害较重的是

诊断胰腺炎最有意义的实验室检查是

工程法律责任的一般构成要件之间互为联系、互为作用，缺一不可，它们由损害事实发生、存在违法行为、违法行为与损害事实之间有因果关系和()四个条件构成。

从业人员增减变动与期末人数的关系是：上期末人数一本期增加人数+本期减少人数=本期末人数。()

企业欲实施安索夫矩阵中的市场开发战略或产品开发战略，此时企业应采用的组织战略类型是()。

小李制作主题为“沙漠风光”的多媒体作品，首先使用Photoshop软件处理图片，如图所示。“胡杨树”图层中只有左、右两棵胡杨树图像，当前状态下，若仅将右胡杨树图像变小，下列操作方法可行的是()。

一般认为，能够从通货膨胀中受益的人群是()。

国家垄断资本主义发展的基础是()。