用人单位招用人员时的义务包括( )。

admin2013-03-12 48

问题用人单位招用人员时的义务包括( )。

选项 A、应当向劳动者反馈是否录用情况
B、不应当对少数民族劳动者给予适当照顾
C、可以泄露劳动者的个人资料
D、用人单位可以向劳动者提供不公平的就业条件、
E、应当建立职工名册清查

答案A,E

解析用人单位的义务包括：
(1)用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件。
(2)用人单位招用人员时，应当依法如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。
(3)用人单位应当根据劳动者的要求，及时向其反馈是否录用的情况。
(4)用人单位应当对劳动者的个人资料予以保密。公开劳动者的个人资料信息和使用劳动者的技术、智力成果，须经劳动者本人书面同意。
(5)用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。
(6)用人单位应当建立职工名册备查。
(7)用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/yFgM777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

用人单位招用人员时的义务包括( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

为了维护公共利益，保障被征收人的合法权益，保障房屋征收与补偿工作依法顺利进行，《房屋征收条例》明确规定了房屋征收与补偿的主体、主管部门和有关单位、个人的法律责任。承担法律责任的种类有()。

将包括初始投资在内的各期净现金流量换算成现值进行的比较方法属于()。

下列不属于房地产定价的基本方法的是()。

对居民职业构成、教育程度、文化水平的调研属于()调研的内容。

房地产市场区域环境调研内容包括()等方面。

团队绩效取决于领导者特性与情景因素是否搭配，这一观点属于领导的()

提出领导者的某些特质是与生俱来的理论是()。

关于叩诊下列哪项不正确

《医疗卫生机构医疗废物管理办法》中对于人员培训和职业安全防护的要求，以下错误的是

高压电器设备投入运行前，建筑工程应符合的要求有()。

规费是指根据省级政府或省级有关权力部门规定必须缴纳的，应计人建筑安装工程造价的费用。下列不属于规费项目的是()。

旅游质量监督所受理赔偿案件应当自受理之日起()天内审理终结。有特殊原因的，经上级质量监督所批准，可以延长审理()日。

在基金会财产管理和使用过程中，公募基金会每年用于从事章程规定的公益事业支出不得低于上一年总收入的()。

斯特里劳(Strelau)提出的气质的调节说认为气质的行为指标包括

国家主席可以主动行使的职权包括()。