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  3. 2012年4月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题： (1)张某自2011年4月1日起开始在甲公司工作，张某的月工资为3000元。直到2011年7月1日，甲公司才与张某签订了书面劳动合同。 (2)2011年4月

2012年4月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题： (1)张某自2011年4月1日起开始在甲公司工作，张某的月工资为3000元。直到2011年7月1日，甲公司才与张某签订了书面劳动合同。 (2)2011年4月

admin2018-03-22  60
问题 2012年4月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：
    (1)张某自2011年4月1日起开始在甲公司工作，张某的月工资为3000元。直到2011年7月1日，甲公司才与张某签订了书面劳动合同。
    (2)2011年4月10日，王某发现甲公司未按照劳动合同的约定提供劳动保护，当日通知甲公司解除劳动合同。王某自2005年10月1日起开始在甲公司工作，王某的月平均工资为4000元。
    (3)2011年8月1日，甲公司与李某5年期的劳动合同到期，李某向甲公司提出维持原劳动合同的条件续订劳动合同，遭到甲公司的拒绝。李某自2006年8月1日起在甲公司工作，李某的月平均工资为6000元。
    (4)2011年9月1日，张某发现甲公司未依法为其缴纳社会保险费，当日通知甲公司解除劳动合同。张某自2005年1月1日起开始在甲公司工作，张某的月平均工资为5000元。
    (5)2011年11月11日，谢某因严重违反甲公司的规章制度，甲公司当日通知谢某解除劳动合同。谢某提出，由于甲公司未提前30日书面通知自己解除劳动合同，甲公司应额外支付其1个月的工资，并要求甲公司对其进行经济补偿。
    (6)2011年12月1日，甲公司书面通知正在哺乳期的郑某解除尚未到期劳动合同。郑某自2006年1月1日起在甲公司工作，郑某的月平均工资为3000元。
    已知：上述所有劳动者的月平均工资既不低于当地最低工资标准，也不高于本地区上年度职工月平均工资的3倍。
    要求：根据劳动合同法律制度的规定，分别回答以下问题：
根据本题要点(2)所提示的内容，下列表述中，符合规定的有(    )。
选项 A、因甲公司未按照劳动合同的约定为王某提供劳动保护或者劳动条件，王某不需要事先告知即可解除劳动合同
B、如王某通知甲公司解除劳动合同，甲公司应当向王某支付24000元的经济补偿金
C、如王某通知甲公司解除劳动合同，甲公司应当向王某支付26000元的经济补偿金
D、如果甲公司未依照规定向王某支付经济补偿金的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿金；逾期不支付的，责令甲公司按应付金额200％的标准向王某加付赔偿金
答案C
解析 1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以“随时通知”用人单位解除劳动合同；2)经济补偿金的计算年限自双方建立劳动关系时起计算：①2008年1月1日以前，不满1年的，不区分是否满6个月，均按1年计算(在本题中，王某2008年1月1日之前应补偿5个月的工资)；②2008年1月1日之后，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿(在本题中，王某2008年1月1日之后应补偿1．5个月的工资)；③甲公司应当向王某支付26000元(6．5个月×月工资4000元)的经济补偿金；3)如果甲公司未依照规定向王某支付经济补偿金的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿金；逾期不支付的，责令甲公司按应付金额“50％以上100％以下”的标准向王某加付赔偿金。
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