当前中国劳资冲突的原因包括( )。

admin2017-12-13 66

问题当前中国劳资冲突的原因包括( )。

选项 A、劳动者的权益受到侵害又不能适时合理解决是直接原因
B、国有企业的改制和裁员过程中劳动者权益受损是主要原因
C、劳资力量对比极端不平衡是社会原因
D、非国有企业拖欠职工工资是社会原因
E、劳动立法和执法的不健全是法律原因

答案A,B,C,E

解析当前中国劳资冲突的原因：①在国有企业出现的劳资冲突主要是由于企业改制、关闭破产和裁员过程中劳动者权益受损所致。在非国有企业中主要是劳动条件和就业条件的恶劣，特别是企业拖欠职工工资问题。②劳资力量对比极端不平衡是劳资冲突发生的深层次的社会原因。③劳动立法和执法的不健全是劳资冲突的法律原因。

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当前中国劳资冲突的原因包括( )。

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培训与开发效果评估的层次评估模型，把评估内容分为(　　)等方面。

假设公司的业绩和总经理的管理有关，按照权变理论，总经理应加以改变的方面有(　　)。如果预期目标没有实现是由于公司员工对总经理的管理方式不理解，按照路径一目标理论，下列可以解释这种现象的原因有(　　)

评估培训与开发效果时，最重要的评估是(　　)。

特殊培训所提供培训的企业面临的风险是(　　)。

下列选项属于组织变革原因中内部环境因素的有(　　)。

某日用品公司是世界知名的跨国公司，在中国设立了生产和销售公司。在公司成立时要招聘公司的领导管理者。

对一般培训和特殊培训的区分的意义有(　　)。

在流水作业法施工的参数中，属于工艺参数的是()。[2012年6月真题]

A．月经黄体细胞B．妊娠黄体细胞C．胚泡滋养层细胞D．胎蕊绒毛合体滋养层细胞月经周期中，血中孕激素是来自

脾高度肿大、质地坚硬、表面光滑、无触痛，常见于脾轻度肿大、质地柔软，伴皮肤粘膜黄染，肝脏肋下2cm，轻压痛，最可能是

证见咳嗽，涎唾多，形瘦短气，虚烦不眠，自汗盗汗，咽干舌燥，大便干结，脉虚数。方剂宜选用

在正常使用条件下，以下关于建设工程最低保修期限的说法，符合《建设工程质量管理条例》规定的是()。

经常性调查制度都是由国家统计局单独制定的。()

如果在期中实施了控制测试，针对剩余期间获取补充审计证据的以下说法中，错误的是()。

Socialsciencehasweighedinonthe"tigermom"debate,anditlookslikeeveryoneisright:Bothover-protectiveandlaid-back

•Readthetextbel6waboutasuccessfulcompany.•ChoosethecorrectwordA,B,CorDontheoppositepagetofilleachgap.•F

Althoughshewasslimming,Janefoundcreamcakesquite______.

当前中国劳资冲突的原因包括( )。

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中级经济师

培训与开发效果评估的层次评估模型，把评估内容分为( )等方面。

假设公司的业绩和总经理的管理有关，按照权变理论，总经理应加以改变的方面有( )。如果预期目标没有实现是由于公司员工对总经理的管理方式不理解，按照路径一目标理论，下列可以解释这种现象的原因有( )

评估培训与开发效果时，最重要的评估是( )。

特殊培训所提供培训的企业面临的风险是( )。

下列选项属于组织变革原因中内部环境因素的有( )。

某日用品公司是世界知名的跨国公司，在中国设立了生产和销售公司。在公司成立时要招聘公司的领导管理者。

对一般培训和特殊培训的区分的意义有( )。

在流水作业法施工的参数中，属于工艺参数的是()。[2012年6月真题]

A．月经黄体细胞B．妊娠黄体细胞C．胚泡滋养层细胞D．胎蕊绒毛合体滋养层细胞月经周期中，血中孕激素是来自

脾高度肿大、质地坚硬、表面光滑、无触痛，常见于脾轻度肿大、质地柔软，伴皮肤粘膜黄染，肝脏肋下2cm，轻压痛，最可能是

证见咳嗽，涎唾多，形瘦短气，虚烦不眠，自汗盗汗，咽干舌燥，大便干结，脉虚数。方剂宜选用

在正常使用条件下，以下关于建设工程最低保修期限的说法，符合《建设工程质量管理条例》规定的是()。

经常性调查制度都是由国家统计局单独制定的。()

如果在期中实施了控制测试，针对剩余期间获取补充审计证据的以下说法中，错误的是()。

Socialsciencehasweighedinonthe"tigermom"debate,anditlookslikeeveryoneisright:Bothover-protectiveandlaid-back

•Readthetextbel6waboutasuccessfulcompany.•ChoosethecorrectwordA,B,CorDontheoppositepagetofilleachgap.•F

Althoughshewasslimming,Janefoundcreamcakesquite______.

培训与开发效果评估的层次评估模型，把评估内容分为(　　)等方面。

假设公司的业绩和总经理的管理有关，按照权变理论，总经理应加以改变的方面有(　　)。如果预期目标没有实现是由于公司员工对总经理的管理方式不理解，按照路径一目标理论，下列可以解释这种现象的原因有(　　)

评估培训与开发效果时，最重要的评估是(　　)。

特殊培训所提供培训的企业面临的风险是(　　)。

下列选项属于组织变革原因中内部环境因素的有(　　)。

对一般培训和特殊培训的区分的意义有(　　)。