用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬标准应如何执行 ( )

admin2018-05-28 27

问题用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬标准应如何执行 ( )

选项 A、按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，按照最低工资标准执行
B、按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，按照本单位同岗位劳动者工资的80％执行
C、按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬
D、按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，按照上一年度本单位劳动者的平均工资标准执行

答案C

解析根据《劳动合同法》第11条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

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用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬标准应如何执行 ( )

劳动法

法学类

甲公司签发金额为100万元的商业承兑汇票，则________。

下列关于背书的说法正确的是()

票据原因关系与票据关系有哪些联系?

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A代理B签发一张票据，票据上虽然显示了代理关系，但票据上只记载代理人A字样，那么法律后果是()

季某收到某公司经理王某背书转让给其作为劳务费的支票一张，由于票据金额与当初谈妥的应得报酬相差甚远，季某难以忍耐心中的愤慨，失手将该支票撕成了碎片。对于季某来说，支票被撕碎的事实为()

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注册表是Windows98存储各种软硬件配置信息的“仓库”。在下列有关Windows98注册表的叙述中，错误的是(　　　)。

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