建立合理有效的( )是企业完成计划任务的关键。

admin2021-08-19 27

问题建立合理有效的( )是企业完成计划任务的关键。

选项 A、计划体系
B、决策体系
C、目标体系
D、营销体系

答案C

解析设定目标是实施目标管理的起点，也是目标管理的重要内容。企业的经营管理目标，就是在一定时期企业生产经营活动所追求的预期成果或期望值。建立合理有效的目标体系或目标网络是企业完成计划任务的关键。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/yazv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师四级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

求助者主诉，其备课思考时，脑中突然冒出与主题无关的联想，但心中很明白这一思想不是自己想要的，这一现象称为（）。
心理测验（）。
互联网心理咨询的特点（）。
我国心理咨询已经具备了职业化的基本条件。这样的估计，可以由六种可操作性指标予以标定。下列哪项不是可操作性指标?（）
请结合下列事例和所学职业道德知识，回答问题:1967年，王安公司上市，股价暴涨，资产达到6000万美元。1975年，“王安”成功开发“WPS”文字处理系统，大受市场青睐，三年后，“王安”成为全球最大文字系统供应商。1984年，“王安”资产达20亿美元，与
应激相关障碍是指一组主要由()因素引起的异常心理反应而导致的精神障碍。
请结合案例和所学知识回答问题。某国A汽车公司是一家以生产小型轿车为主的企业，它的市场主要集中于本国。它将该国分为四个主要销售区域甲、乙、丙、丁。该公司在2002年度的实际利润比计划低了很多，仪为3．6亿元，为了找出其中的原因，公司收集了如下数据：问题
1999年的彩电价格大战使得国内一些中小彩电生产厂商被迫退出了市场，有一些生产厂商的市场占有率却在不断地提高，并逐渐地成长为国内彩电业巨头。A集团就是这一现象的典型代表。使A集团取得成功的因素很多，但值得一提的是它的坚固的销售网络。A集团为自己的客户建立了
某企业基期与报告期的员工人数及工资的统计资料见表5-1，运用相关知识计算、填充该表，并对该企业进行工资总额动态分析。
为创建一流的品牌精英团队，保持发展动力，某公司决定对外招聘具有相关工作经验的人员，作为品牌经理、市场经理和大区销售经理的后备人才。经过反复讨论，公司决定采用广告的形式对外发布招聘信息。请回答下列问题：该公司采用广告形式对外发布招聘信息具有哪些优势?

随机试题

劳动法规定，县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。
下列客体中，不能作为物权客体的是()
某医院的资料，计算了各种疾病所占的比例，该指标为
桥梁静载试验，钢筋混凝土受拉构件的应变测点应布置在纵向主筋上。()
燃气储存系统的主要设备有()。
期货公司及其从业人员在开展期货投资咨询服务时，可以从事的行为是()。
用于发布规章制度、阐述政策、布置工作和答复下级单位询问的通知，称为()通知。
教师职业道德区别于其他职业道德的显著标志是_______。
甲公司得知乙公司正在与丙公司谈判。甲公司本来并不需要这个合同，但为排挤乙公司，就向丙公司提出了更好的条件。乙公司退出后，甲公司也借故中止谈判，给丙公司造成了损失。甲公司的行为定性为()。
下面程序计算并输出的是(　　)。PrivateSubCommand1_Click()　　a＝10　　s＝0　　Do　　　　s＝s＋a*a*a　　　　a＝a－1　　LoopUntila

最新回复(0)

建立合理有效的( )是企业完成计划任务的关键。

企业人力资源管理师四级理论知识

企业人力资源管理师

求助者主诉，其备课思考时，脑中突然冒出与主题无关的联想，但心中很明白这一思想不是自己想要的，这一现象称为（）。

心理测验（）。

互联网心理咨询的特点（）。

我国心理咨询已经具备了职业化的基本条件。这样的估计，可以由六种可操作性指标予以标定。下列哪项不是可操作性指标?（）

应激相关障碍是指一组主要由()因素引起的异常心理反应而导致的精神障碍。

某企业基期与报告期的员工人数及工资的统计资料见表5-1，运用相关知识计算、填充该表，并对该企业进行工资总额动态分析。

劳动法规定，县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。

下列客体中，不能作为物权客体的是()

某医院的资料，计算了各种疾病所占的比例，该指标为

桥梁静载试验，钢筋混凝土受拉构件的应变测点应布置在纵向主筋上。()

燃气储存系统的主要设备有()。

期货公司及其从业人员在开展期货投资咨询服务时，可以从事的行为是()。

用于发布规章制度、阐述政策、布置工作和答复下级单位询问的通知，称为()通知。

教师职业道德区别于其他职业道德的显著标志是_______。

甲公司得知乙公司正在与丙公司谈判。甲公司本来并不需要这个合同，但为排挤乙公司，就向丙公司提出了更好的条件。乙公司退出后，甲公司也借故中止谈判，给丙公司造成了损失。甲公司的行为定性为()。

下面程序计算并输出的是( )。PrivateSubCommand1_Click() a＝10 s＝0 Do s＝s＋a*a*a a＝a－1 LoopUntila

下面程序计算并输出的是(　　)。PrivateSubCommand1_Click()　　a＝10　　s＝0　　Do　　　　s＝s＋aaa　　　　a＝a－1　　LoopUntila