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某民营企业已成立15年,新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时,企业很多工作已经发生改变,目前企业的管娌有点混乱,主要依靠主观人治,缺乏制度约束。王某决定从工作分析入手开展工作。根据以上资料,回答下列问题: 工作说明书形成后,王某还应
某民营企业已成立15年,新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时,企业很多工作已经发生改变,目前企业的管娌有点混乱,主要依靠主观人治,缺乏制度约束。王某决定从工作分析入手开展工作。根据以上资料,回答下列问题: 工作说明书形成后,王某还应
admin
2016-04-14
52
问题
某民营企业已成立15年,新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时,企业很多工作已经发生改变,目前企业的管娌有点混乱,主要依靠主观人治,缺乏制度约束。王某决定从工作分析入手开展工作。根据以上资料,回答下列问题:
工作说明书形成后,王某还应安排跟进的工作有( )。
选项
A、制作各种具体应用的文件
B、建立工作信息反馈渠道
C、根据工作变化调整工作说明书
D、对于反馈意见只作解释不予修改,确保制度权威性
答案
A,B,C
解析
工作说明书形成后,王某还应安排跟进的工作有制作各种具体应用的文件,建立工作信息反馈渠道,根据工作变花调整工作说明书。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/yes0777K
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人力资源管理专业知识与实务题库初级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
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