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(1)杜某和精益公司之间是否存在劳动关系? (2)杜某提出的赔偿186900元是否合理?如果合理，请列出主要计算步骤。
(1)杜某和精益公司之间是否存在劳动关系? (2)杜某提出的赔偿186900元是否合理?如果合理，请列出主要计算步骤。
admin
2009-11-26
38
问题
(1)杜某和精益公司之间是否存在劳动关系?
(2)杜某提出的赔偿186900元是否合理?如果合理，请列出主要计算步骤。
选项
答案
(2)用人单位与劳动者签订劳动合同，在劳动合同期满时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止劳动合同的，用人单位都应当向劳动者支付经济补偿金。劳动法规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付补偿金，即额外经济补偿金。用人单位存在着应付经济补偿金故意不付的事实，职工就能提起额外经济补偿金的仲裁请求或诉讼。 由上可知，杜某提出的赔偿186900元合理。 计算过程如下： 精益公司应支付杜某7个月的经济补偿金124600元(17800×7)和额外经济补偿金62300元(124600÷2)，共计186900元。
解析
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