李明于2009年1月1日经招聘进入东方服装公司担任部门经理，双方签订了2009年1月1日至2014年12月31日的5年期劳动合同，2010年2月，公司发现李明在外开办了一家与现公司具有竞争性质的公司，东方服装公司指出，根据公司规定应解除劳动合同。因此，东方

admin2018-08-16 42

问题李明于2009年1月1日经招聘进入东方服装公司担任部门经理，双方签订了2009年1月1日至2014年12月31日的5年期劳动合同，2010年2月，公司发现李明在外开办了一家与现公司具有竞争性质的公司，东方服装公司指出，根据公司规定应解除劳动合同。因此，东方服装公司3月底交给李明一式两份《人事通知书》，写明解除与李明的劳动合同，并要求李明签字，一份给李明，一份留存公司。李明在《人事通知书》上签字确认，并办理了移交手续后离开公司。2011年3月，李明自己开办的公司因经营不善倒闭，他提出希望回东方服装公司继续工作，遭到拒绝。2011年4月底，李明向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以东方服装公司无故辞退为由，提出要求其支付解除劳动合同的经济补偿金等请求。
根据以上资料，回答下列问题：
对于上述劳动争议案件，劳动争议仲裁委员会应( )。

选项 A、予以受理
B、向申请人出具受理通知书
C、不予受理
D、向申请人出具不予受理通知书

答案C,D

解析劳动争议申请仲裁时效期间为1年，仲裁时效期从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期，劳动争议仲裁机构将不受理仲裁申请。对不符合规定的仲裁申请，劳动争议仲裁委员会不予受理，并在收到仲裁中请之日起5日内向申请人出具不予受理通知书。

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我国《劳动法》规定，对怀孕(　　)以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

目前在国内企业中运用最广泛、最成熟、最有效的工作分析方法是(　　)。

通常情况下，企业和员工双方之间存在的一种潜在承诺是(　　)。

西蒙将决策分为三个阶段，其中第一个阶段是(　　)。

组织的人力资源政策和措施的主要目的之一是(　　)。

用人单位不得克扣劳动者的工资，但用人单位下列扣除劳动者部分工资的情形中，不属于克扣工资的是()。

劳动力需求者的目标是()的最大化。

劳动争议申请仲裁的时间期间为()，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

慢性肾衰竭的中医根本病机是

患儿，6个月。泄泻10多天，经用抗生素治疗，泄泻已止，但口舌出现散在白屑，红晕不著，口干不渴，手足心热，舌红苔少。治疗应首选（　　）。

劳神过度，临床多见症状是()

在引起索赔事件发生后的28天内承包人未发出索赔意向通知书的，()。

上市公司并购重组财务顾问业务提供的专业服务不包括(　　)。

体谅模式的特色是什么?对我国的学校德育改革有什么启示?

下列情形，国家不承担赔偿责任的是()。

下列对作品的解说，正确的一项是：

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用人单位不得克扣劳动者的工资，但用人单位下列扣除劳动者部分工资的情形中，不属于克扣工资的是()。

劳动力需求者的目标是()的最大化。

劳动争议申请仲裁的时间期间为()，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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下列情形，国家不承担赔偿责任的是()。

下列对作品的解说，正确的一项是：

我国《劳动法》规定，对怀孕(　　)以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

目前在国内企业中运用最广泛、最成熟、最有效的工作分析方法是(　　)。

通常情况下，企业和员工双方之间存在的一种潜在承诺是(　　)。

西蒙将决策分为三个阶段，其中第一个阶段是(　　)。

组织的人力资源政策和措施的主要目的之一是(　　)。

患儿，6个月。泄泻10多天，经用抗生素治疗，泄泻已止，但口舌出现散在白屑，红晕不著，口干不渴，手足心热，舌红苔少。治疗应首选（　　）。

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