关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”，说法正确的有( )。

admin2021-12-10 40

问题关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”，说法正确的有( )。

选项 A、前者的明确性高于后者
B、前者所覆盖的事实状态小于后者
C、前者的明确性低于后者
D、前者所覆盖的事实状态大于后者
E、前者的稳定性高于后者

答案C,D,E

解析劳动法的基本原则是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范，而不是调整劳动关系运行中的特定事项或劳动关系当事人某一特定行为的具体规定。基本原则一般并不预先设定任何确定而具体的事实状态，亦不需规定具体的权利义务实现的方式。因而，基本原则的内容在明确性程度上显然低于调整劳动关系的具体规定。但是基本原则所覆盖的事实状态远远地大于具体规定。劳动法的某一具体规定只能对一类行为加以调整，而一条基本原则却可以调整整个劳动关系运行领域。劳动法的基本原则有着高度的稳定性，只要社会的基本经济制度、政治制度未发生根本性的变化，基本原则是不会改变的。

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编制世界上第一个正式的心理测验的学者是()。

解释性技术的正确做法是()。

摄入性会谈的目的是()。

对语词概括的各种有组织的知识的记忆叫()。

要获得友谊，交往的双方应该遵守的原则包括()。

求助者在某一时刻所具有的主观精神世界，其中既包括有意识的心理内容，也包括那些还没有意识到的心理内容，这就是罗杰斯所说的()。

科学心理学的创始人是()。

在职业活动中，践行“合作”规范的具体要求是()。

某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立工劳动合同。根据劳动法，该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效，由()确认。

往复泵的出口增加旁路，可以使往复泵的总流量降低。

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下列属于正常细胞性贫血的是

下列关于消费者求偿权的表述中，不正确的是：()。

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下面程序的运行结果是______。Dima，i，sa=Array("6"，"5"，"a"，"b"，"2"，"1")s=0i=0DwWhilea(i)＞="0"Anda(i)＜="9"s=10*

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