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在进行人员素质测评的过程中，应考虑限制性问题分析、目标效益分析与潜在的问题分析，表明人员素质测评应遵循( )
在进行人员素质测评的过程中，应考虑限制性问题分析、目标效益分析与潜在的问题分析，表明人员素质测评应遵循( )
admin
2021-01-20
63
问题
在进行人员素质测评的过程中，应考虑限制性问题分析、目标效益分析与潜在的问题分析，表明人员素质测评应遵循( )
选项
A、客观性原则
B、标准化原则
C、可行性原则
D、可比性原则
答案
C
解析
本题主要考查的知识点是人员素质测评的原则。人员素质测评的可行性原则指的是任何一项人员章质测评方案所需要的时间、人力、物力、财力应为使用者的客观条件所允许。在进行可行性分析时，应考虑限制性问题分析、目标效益分析以及潜在问题分析。
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人力资源管理（一）题库经管类分类
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人力资源管理（一）
经管类
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