传统简历调查与档案考核的测评手段,具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点。采用( )的方式进行简历分析可以弥补这一不足。

admin2021-08-19  32

问题 传统简历调查与档案考核的测评手段,具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点。采用(    )的方式进行简历分析可以弥补这一不足。

选项 A、心理测试
B、要素比较法
C、背景调查
D、加权招聘申请表

答案D

解析 传统简历调查与档案考核虽然是一种重要的测评手段,但是,它所提供的流息量小,且科学性差,缺乏预测性。采用加权招聘申请表的方式进行简历分析,基本上可以弥补传统方法在人员初选方面的不足。
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