甲精密模具厂与乙加工厂签订了一份买卖合同，合同约定：甲模具厂销售50套模具给乙加工厂，订立合同后10天内送货上门，总价款为50万元，由乙加工厂在收到货后分 5个月付清，每月支付10万元。合同签订后，乙厂又提出为谨慎起见，先交一套模具由乙厂试用一个月，试用满

admin2014-02-10 24

问题甲精密模具厂与乙加工厂签订了一份买卖合同，合同约定：甲模具厂销售50套模具给乙加工厂，订立合同后10天内送货上门，总价款为50万元，由乙加工厂在收到货后分 5个月付清，每月支付10万元。合同签订后，乙厂又提出为谨慎起见，先交一套模具由乙厂试用一个月，试用满意后再购买，同时送货日期顺延。甲厂所交付的其他模具必须以该模具为准。甲模具厂表示同意并交付了试用模具。一个月后，甲厂电话询问乙厂是否购买，乙厂未作明确回答。甲厂打了几次电话均是如此。甲厂便自行雇车将模具给乙厂送去。乙厂收到后，发现多了2套，但未告知甲厂，然后将多出的2套模具租给丙公司使用。2个月后，甲厂发现多送了2套模具，而这时模具价格上扬，甲厂便要求乙厂按现行价格支付2套模具价款；如按原来的价格结算，乙厂因出租而得到的租赁费应归甲厂所有。乙厂不同意，双方诉诸法院。请根据有关法律回答：

选项

答案不能支持。甲厂既不能要求乙厂按现行价格支付价款，也不能要求支付租赁费。根据《合同法》第162条的规定，买受人接收多交部分的，按合同价格支付价款。　　根据《合同法》第163条的规定，标的物在交付之后产生的孳息，归买受人所有。由于乙厂接受了甲厂多交的模具，应视为购买，所以租赁该物产生的孳息归乙厂所有。

解析

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主观题试卷

法律职业资格

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主观题试卷

法律职业资格

该劳动合同中规定的解决劳动争议的条款()。该公司劳动争议调解委员会组成人选，违背了企业劳动争议处理条例中有关企业代表人数不得超过调解委员会成员的()的规定。

某公司实行的“三来一补”战略属于()战略。

下列选项中，属于协调组织内部人际关系应坚持的原则是()。

案例中显示企业在培训方面还存在许多问题，主要表现在()。增加多种培训方法，也是解决问题的一项措施，下列方法正确的是()。

对指挥的实现程度具有决定性作用的因素是()。

人力资源是指能够推动社会和经济发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。下列人口中不构成人力资源数量的是()。

劳动者加班应否支付加班工资?()。对于本案人民法院应如何处理?()。

成某请求公司支付经济补偿金，劳动争议仲裁委员会裁决(　　　)。劳动争议仲裁委员会应当自收到成某的申请书之日起(　　　)日内作出受理或不予受理的决定。

情绪的特点不包括

依据方剂组方原则，下列关于使药作用的说法，正确的是()。

发出“心灵上负着时代苦闷的创伤的青年女性的叛逆的绝叫者”的声音的是()。

淋巴系统是()。

数列是数学的重要内容之一，数列中求通项的问题也是最常见的题型，其形式多样，解法灵活．请谈谈你认为的几种常用的求数列通项的方法．

社会价值与人本价值取向相统一的效益观，体现了教育的本源意义。（）

犯罪的基本特征。

下列选项中，属于法定物权的是()(2014年一专一第39题)

主观题试卷

法律职业资格

该劳动合同中规定的解决劳动争议的条款()。该公司劳动争议调解委员会组成人选，违背了企业劳动争议处理条例中有关企业代表人数不得超过调解委员会成员的()的规定。

某公司实行的“三来一补”战略属于()战略。

下列选项中，属于协调组织内部人际关系应坚持的原则是()。

案例中显示企业在培训方面还存在许多问题，主要表现在()。增加多种培训方法，也是解决问题的一项措施，下列方法正确的是()。

对指挥的实现程度具有决定性作用的因素是()。

人力资源是指能够推动社会和经济发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。下列人口中不构成人力资源数量的是()。

劳动者加班应否支付加班工资?()。对于本案人民法院应如何处理?()。

成某请求公司支付经济补偿金，劳动争议仲裁委员会裁决( )。劳动争议仲裁委员会应当自收到成某的申请书之日起( )日内作出受理或不予受理的决定。

情绪的特点不包括

依据方剂组方原则，下列关于使药作用的说法，正确的是()。

发出“心灵上负着时代苦闷的创伤的青年女性的叛逆的绝叫者”的声音的是()。

淋巴系统是()。

数列是数学的重要内容之一，数列中求通项的问题也是最常见的题型，其形式多样，解法灵活．请谈谈你认为的几种常用的求数列通项的方法．

社会价值与人本价值取向相统一的效益观，体现了教育的本源意义。（）

犯罪的基本特征。

下列选项中，属于法定物权的是()(2014年一专一第39题)

成某请求公司支付经济补偿金，劳动争议仲裁委员会裁决(　　　)。劳动争议仲裁委员会应当自收到成某的申请书之日起(　　　)日内作出受理或不予受理的决定。