2. 公务员
  3. 某地在干部任用方面推行“德孝”考核。凡是德孝方面有问题的干部实行“一票否决”。推行至今。已有3名科级干部由于德孝行为有瑕疵未被重用。请问你怎么看?

某地在干部任用方面推行“德孝”考核。凡是德孝方面有问题的干部实行“一票否决”。推行至今。已有3名科级干部由于德孝行为有瑕疵未被重用。请问你怎么看?

admin2015-09-13  41
问题 某地在干部任用方面推行“德孝”考核。凡是德孝方面有问题的干部实行“一票否决”。推行至今。已有3名科级干部由于德孝行为有瑕疵未被重用。请问你怎么看?
选项
答案“德孝”考核具有十分重要的意义： 首先，我觉得这种干部任用方式必然会在一定程度上促进干部任用的制度改革和思考，让干部选拔更加体现出德行、孝行的重要性。所以这种任用方式的确是对领导干部任用、考核的一个深入的思考，给那些领导干部做了一个很好的提醒。 其次，我觉得这种干部任用方式必然会在一些领导干部的日常行为方面起到很大的积极作用，让更多的领导干部在践行社会主义荣辱观的核心价值理念时，真正地在身边的最真实的德和孝中有所体现。 但是我们也要看到，这种以“德孝”来考核官员的方式在执行中也需要注意一些重要问题，需要政府进一步思考与探索。 第一，考核标准需量化。比如到底如何量化“德孝”才能全面、科学，用什么规范和标准来衡量“德”和“孝”这种看不见摸不着的品质，是否能更加科学合理地制订“德孝”考核细则，如何避免官员德行造假和考核流于形式，等等。 第二，干部的考核和选拔任用是一个非常复杂的问题，尽管我们看到这个“德孝”考核起了很大的作用，但是我们更应该知道，仅仅这样一个方式是不能完全达到提升领导干部职业素养的作用，还应该考虑更加有针对性的、长期的、可操作的选拔、考核机制，建立长效的问责机制，建立长效的监督机制，树立正确的价值观和政绩观。只有这样，才能真正实现权为民所用、利为民所谋、情为民所系，我们的领导干部才能成为德才兼备的、老百姓拍手欢迎的领导干部。
解析
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