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  3. 2014年9月，因市场环境突变，甲公司陷入资金周转困境，无力全额支付职工工资；甲公司财务经理就本月员工工资支付向董事会提出的下列建议中，符合劳动合同法律制度的是( )。

2014年9月，因市场环境突变，甲公司陷入资金周转困境，无力全额支付职工工资；甲公司财务经理就本月员工工资支付向董事会提出的下列建议中，符合劳动合同法律制度的是( )。

admin2021-08-20  71
问题 2014年9月，因市场环境突变，甲公司陷入资金周转困境，无力全额支付职工工资；甲公司财务经理就本月员工工资支付向董事会提出的下列建议中，符合劳动合同法律制度的是(    )。
选项 A、9月份工资原本应于10月5日支付，恰逢是国庆节假期，建议借机推迟至10月8日支付，公司可以多一点时间筹集资金
B、建议以滞销的库存产品抵付一部分工资，减少资金使用量
C、安排本月在周六或周日加班的职工补休，以减少加班工资数额
D、建议将公司员工工资支付周期由每月一次调整为每两个月一次
答案C
解析 (1)选项A：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应“提前”在最近的工作日支付。
(2)选项B：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
(3)选项C：用人单位安排劳动者在休息日(周六、日)工作的，如果能安排补休，不需要支付加班工资；如果不能安排补休，则应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资。
(4)选项D：全日制用工的，工资至少每月支付一次。
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