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2014年9月,因市场环境突变,甲公司陷入资金周转困境,无力全额支付职工工资;甲公司财务经理就本月员工工资支付向董事会提出的下列建议中,符合劳动合同法律制度的是( )。
2014年9月,因市场环境突变,甲公司陷入资金周转困境,无力全额支付职工工资;甲公司财务经理就本月员工工资支付向董事会提出的下列建议中,符合劳动合同法律制度的是( )。
admin
2021-08-20
87
问题
2014年9月,因市场环境突变,甲公司陷入资金周转困境,无力全额支付职工工资;甲公司财务经理就本月员工工资支付向董事会提出的下列建议中,符合劳动合同法律制度的是( )。
选项
A、9月份工资原本应于10月5日支付,恰逢是国庆节假期,建议借机推迟至10月8日支付,公司可以多一点时间筹集资金
B、建议以滞销的库存产品抵付一部分工资,减少资金使用量
C、安排本月在周六或周日加班的职工补休,以减少加班工资数额
D、建议将公司员工工资支付周期由每月一次调整为每两个月一次
答案
C
解析
(1)选项A:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,如遇节假日或休息日,则应“提前”在最近的工作日支付。
(2)选项B:工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。
(3)选项C:用人单位安排劳动者在休息日(周六、日)工作的,如果能安排补休,不需要支付加班工资;如果不能安排补休,则应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
(4)选项D:全日制用工的,工资至少每月支付一次。
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