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案例: 考官:如果你的亲人患病住院,需要你的陪护,而此时公司有一项紧急任务需要你及时完成,你将如何处理? 应聘者:我将毫不犹豫地将工作放在第一位。 考官:如果你的亲人患的是急性病,比如心脏病、脑血栓,你也可以丢下亲人不管,而去完成工作吗? 应聘者:(略做思
案例: 考官:如果你的亲人患病住院,需要你的陪护,而此时公司有一项紧急任务需要你及时完成,你将如何处理? 应聘者:我将毫不犹豫地将工作放在第一位。 考官:如果你的亲人患的是急性病,比如心脏病、脑血栓,你也可以丢下亲人不管,而去完成工作吗? 应聘者:(略做思
admin
2018-09-04
24
问题
案例:
考官:如果你的亲人患病住院,需要你的陪护,而此时公司有一项紧急任务需要你及时完成,你将如何处理?
应聘者:我将毫不犹豫地将工作放在第一位。
考官:如果你的亲人患的是急性病,比如心脏病、脑血栓,你也可以丢下亲人不管,而去完成工作吗?
应聘者:(略做思索)这种情况我没有遇到过,如果遇到了,我会先选择工作,以工作为重,先干完工作再说。
考官:假如患病的是你的至亲之人呢?比如是你的父亲、母亲或孩子?
应聘者:对不起,我认为我已经回答了您的问题。
问题: 作为一名面试官,应采取什么样的提问技巧和方式?
选项
答案
(1)如何“问”。①自然、亲切、渐进、聊天式的导入。②提问应通俗、简明、有力。③问题的安排要先易后难,循序渐进。④坚持问准、问实原则。 (2)如何“听”。①要善于发挥目光、点头的作用。②要善于把握与调节应聘者的情绪。③要注意从言辞、音色、音质、音量、音调等方面区别应聘者的内在素质水平。 (3)如何“观”。①谨防以貌取人。②充分发挥感官的综合效应与直觉效应。 (4)如何“评”。①选择适当的标准形式。②分项测评与综合测评相结合。③横观纵察比较评判。④注意反应过程与结果的观察。
解析
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人力资源管理(一)题库经管类分类
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人力资源管理(一)
经管类
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