人员招聘管理中的科学性主要体现在( )。

admin2022-04-20 42

问题人员招聘管理中的科学性主要体现在( )。

选项 A、每一次进行同一项测试时都必须遵循一定的标准程序
B、不同应聘者的测试结果不可比
C、不受评分者的主观判断或偏见影响
D、每一项测试不一定有自身的标准程序
E、制定人员招聘计划

答案A,C

解析人力资源的有效招聘体现于对所招聘人员未来工作绩效的准确预期，要实现这一目标，需要坚持科学原则，它主要体现于三方面：①标准化，每一项测试必须有自身的标准程序，而每一次进行同一项测试时都必须遵循这些程序；②可比性，不同应聘者的测试结果要具有可比性，否则无从选择；③客观性，能够真实地反映被测者的情况，不受评分者的主观判断或偏见影响。

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人力资源管理专业知识与实务

初级经济师

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人员招聘管理中的科学性主要体现在( )。

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初级经济师

节拍或节奏是（）企业的期量标准。

工作层面的培训需求分析主要包括()。

适用于科技开发能力、筹资能力和人力资源雄厚的企业的新产品开发方式的是()。

关于以每股收益最大化为目标的思想，正确的是()。

以企业价值最大化目标作为财务管理的目标，具有()优点。

针对企业员工的价值观、态度、期望、信仰，以及行为翱能力等方面所进行的变革，属于企业的()。

A．生成障碍B．破坏或消耗过多C．分布紊乱D．释放障碍E．生成旺盛电离辐射对粒细胞的影响是

导致不确定性的原因很多，主要包括(　　)。

会计科目的设置必须完全符合统一会计制度的规定，企业不得自行增加、减少或合并。()

税务登记的种类主要包括()。

有关行政强制措施的实施，下列表述正确的有()。

个人客户体现在理财规划建议书中的理财目标主要包括()。

中国古代建筑外形的主要特点是()。

《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》就制定“十一五”规划过程中全面贯彻落实科学发展观提出的基本要求包括

(电子表格题)晓雨任职人力资源部门，她需要对企业员工Office应用能力考核报告进行完善和分析。按照如下要求帮助晓雨完成数据处理工作。在“等级”列中计算并填写每位员工的考核成绩等级，等级的计算规则如下：

A、Thisevening.B、Tonight.C、Sometimenextweek.D、Tomorrow.DWhenwillthewomanandherfamilyprobablymovein?

人员招聘管理中的科学性主要体现在( )。

人力资源管理专业知识与实务

初级经济师

节拍或节奏是（）企业的期量标准。

工作层面的培训需求分析主要包括()。

适用于科技开发能力、筹资能力和人力资源雄厚的企业的新产品开发方式的是()。

关于以每股收益最大化为目标的思想，正确的是()。

以企业价值最大化目标作为财务管理的目标，具有()优点。

针对企业员工的价值观、态度、期望、信仰，以及行为翱能力等方面所进行的变革，属于企业的()。

A．生成障碍B．破坏或消耗过多C．分布紊乱D．释放障碍E．生成旺盛电离辐射对粒细胞的影响是

导致不确定性的原因很多，主要包括( )。

会计科目的设置必须完全符合统一会计制度的规定，企业不得自行增加、减少或合并。()

税务登记的种类主要包括()。

有关行政强制措施的实施，下列表述正确的有()。

个人客户体现在理财规划建议书中的理财目标主要包括()。

中国古代建筑外形的主要特点是()。

《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》就制定“十一五”规划过程中全面贯彻落实科学发展观提出的基本要求包括

(电子表格题)晓雨任职人力资源部门，她需要对企业员工Office应用能力考核报告进行完善和分析。按照如下要求帮助晓雨完成数据处理工作。在“等级”列中计算并填写每位员工的考核成绩等级，等级的计算规则如下：

A、Thisevening.B、Tonight.C、Sometimenextweek.D、Tomorrow.DWhenwillthewomanandherfamilyprobablymovein?

导致不确定性的原因很多，主要包括(　　)。