关于行为描述面试的说法，正确的是( )。

admin2019-07-12 36

问题关于行为描述面试的说法，正确的是( )。

选项 A、其实质是识别关键性工作要求
B、简称BD面试
C、用过去的行为预测未来的行为
D、其实质是探测行为样本
E、用个人的行为预测集体的行为

答案A，B，C，D

解析考核对行为描述面试的综合理解。行为描述面试简称BD(behavior description)面试，是一种特殊的结构化面试，与一般结构化面试的区别在于，它采用的面试问题都是基于关键胜任特征的行为性问题。行为描述面试的实质是：用过去的行为预测未来的行为；识别关键性的工作要求；探测行为样本。行为描述面试的假设前提：一个人过去的行为最能预示其未来的行为；说和做是截然不同的两码事。

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企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

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关于行为描述面试的说法，正确的是( )。

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

根据人本管理思想，应当构建具有()等特征的企业组织形态或结构。

根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为()。

以下关于劳动法的基本原则的表述，正确的有()。

影响群体决策的群体因素有()。[2013年5月二级真题]

设计薪酬制度时，要构建相应的支持系统，如()。

()是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。

社会主义荣辱观的主要内容是()

提高售后服务质量的正确做法有()

培训资源中培训空间的充分利用，对学习者空间位置的不同设计可以有()等。

考评者是保证绩效管理有效运行的主体，考评者应具备的条件包括()。

我国当前教学的基本组织形式是,特殊形式是。

去除支配骨骼肌的神经后，再用新斯的明对骨骼肌的影响是

《建筑法》明确规定，实行监理的建筑工程，由建设单位委托具有(　　)的工程监理企业实施监理。

【2006年真题】用于控制建设工程质量的静态分析方法是()。

资产的流动性与收益性成反比，为了获得较高收益，应把尽量多的资产投入股票。()

下列不能够作为提存标的物的是()。

“既见树木又见森林”是指观察的()。

汉字代码体系中处于人机界面，支持汉字输入的代码为(9)。

关于行为描述面试的说法，正确的是( )。

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

根据人本管理思想，应当构建具有()等特征的企业组织形态或结构。

根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为()。

以下关于劳动法的基本原则的表述，正确的有()。

影响群体决策的群体因素有()。[2013年5月二级真题]

设计薪酬制度时，要构建相应的支持系统，如()。

()是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。

社会主义荣辱观的主要内容是()

提高售后服务质量的正确做法有()

培训资源中培训空间的充分利用，对学习者空间位置的不同设计可以有()等。

考评者是保证绩效管理有效运行的主体，考评者应具备的条件包括()。

我国当前教学的基本组织形式是______,特殊形式是______。

去除支配骨骼肌的神经后，再用新斯的明对骨骼肌的影响是

《建筑法》明确规定，实行监理的建筑工程，由建设单位委托具有( )的工程监理企业实施监理。

【2006年真题】用于控制建设工程质量的静态分析方法是()。

资产的流动性与收益性成反比，为了获得较高收益，应把尽量多的资产投入股票。()

下列不能够作为提存标的物的是()。

“既见树木又见森林”是指观察的()。

汉字代码体系中处于人机界面，支持汉字输入的代码为(9)。

我国当前教学的基本组织形式是,特殊形式是。

《建筑法》明确规定，实行监理的建筑工程，由建设单位委托具有(　　)的工程监理企业实施监理。