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生产率较高、能力较强的劳动者离职，往往并不一定是因为对工资性报酬感到不满，在这种时候，( )是导致他们的总体满意度下降以及最终决定离开企业的最重要因素。
生产率较高、能力较强的劳动者离职，往往并不一定是因为对工资性报酬感到不满，在这种时候，( )是导致他们的总体满意度下降以及最终决定离开企业的最重要因素。
admin
2015-10-09
20
问题
生产率较高、能力较强的劳动者离职，往往并不一定是因为对工资性报酬感到不满，在这种时候，( )是导致他们的总体满意度下降以及最终决定离开企业的最重要因素。
选项
A、工资待遇不够
B、心理感受不佳
C、组织文化太差
D、管理水平过低
答案
B
解析
劳动者尤其是生产率高、能力较强的劳动者离开一个企业，往往不一定是因为自己所得到的工资性报酬感到不满。在这种时候，员工的心理感受不佳是导致他们的总体满意度下降以及最终决定离开企业的最主要因素。从经济学的角度来多，劳动者在一个组织中的心理成本过高或者心理收益太低，也是成为导致员工流失的一个重要因素。
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人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
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