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试述领导特质理论中现代的特质理论观点都有哪些?
试述领导特质理论中现代的特质理论观点都有哪些?
admin
2012-08-26
36
问题
试述领导特质理论中现代的特质理论观点都有哪些?
选项
答案
现代特质理论认为,领导者的质并非全是与生俱来的,可以在实践中形成,也可以通过训练和培养的方式予以造就。主张现代特性理论的学者提出了不少富有见解的观点。 美国普林斯顿大学教授鲍莫尔(W.J.Bawmal)针对美国企业界的实况,提出了企业领导者应具备的十项条件:①合作精神;②决策能力;③组织能力;④精于授权;⑤善于应变;⑥勇于负责;⑦勇于求新;⑧敢担风险;⑨尊重他人;⑩品德超人。 日本企业界认为,有效的领导者应具备十项品德:①使命感;②责任感;③依赖性;④积极性;⑤进取心;⑥公平;⑦热情;⑧勇气;⑨忠诚老实;⑩忍耐性。还应具备十项才能:①判断能力;②创造能力;③思维能力;④规划能力;⑤洞察能力;⑥劝说能力;⑦对人理解能力;⑧解决问题能力;⑨培养下级能力;⑩调动积极性能力。 美国管理协会曾对在事业上取得成功的1800名管理人员进行了调查,发现成功的管理人员一般具有下列二十种特质:①工作效率高;②有主动进取精神;③善于分析问题;④有概括能力;⑤有很强的判断能力;⑥有自信心;⑦能帮助别人提高工作的能力;⑧能以自己的行为影响别人;⑨善于用权;⑩善于调动他人的积极性;⑩善于利用谈心做工作;⑩热情关心别人;⑩能使别人积极而乐观地工作;⑩能实行集体领导;⑤能自我克制;⑩能自主做出决策;⑥能客观地听取各方面的意见;⑩对自己有正确估价,能以他人之长补自己之短;⑩勤俭;④具有管理领域的专业技能和管理知识。 我国选拔和考核领导人的原则是德才兼备与德、能、勤、绩的素质(特质)标准。 综合上述观点,现代特质理论对成功的领导者应具备的个人素质归纳为两大类:一是智力因素,如观察力、注意力、想象力、思维能力等,二是非智力因素,如事业心、道德感、意志品质。现代特质理论认为提高领导的素质是保证领导效能的关键所在。
解析
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管理心理学题库经管类分类
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管理心理学
经管类
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